Номинанты

Беларусь28

«5 элемент»

«5 элемент» — крупнейший ритейлер, лидер рынка электроники и бытовой техники в Республике Беларусь. Аргументы у «5 элемента» реальные и сильные, эта компания для тех, кто хочет и умеет развиваться:

Профессиональные консультации.

Самый ценный актив нашей компании – наши сотрудники. Численность  торгового персонала с момента  создания первой торговой марки «5 элемент» в 2007 году выросла в 20 раз, и сегодня  в «5 элементе» работает более 1900 человек. Собственный Учебный Центр  позволяет специалистам Компании ежедневно  осваивать новые технологии обслуживания покупателей, новинки техники, выкладку товаров и логистические схемы. Большое внимание уделяется вопросу  подготовки кадрового резерва на руководящие должности Компании. 80% руководящих сотрудников розницы  начинали работу в Компании с позиций  продавцов, кассиров и упаковщиков. Развивается система наставничества и обмена опытом.

Широчайший выбор.

Торговые площади «5 элемента»  составляют более 25 000 кв. м. Это 32 розничных магазина по всей Республике. В наших магазинах представлена техника Philips, Sony, Samsung, Panasonic, Toshiba, JVC, Bosch, Siemens, Indesit, Ariston, Sharp, «Горизонт», «Атлант», «Витязь», «Гефест» и др.

Говорить о широком выборе возможностей можно не только в рамках ассортимента магазинов, но и в рамках сильной  корпоративной культуры. Ежегодное  голосование «Человек года», награждение  лучших работников, корпоративный чемпионат  по футболу «Лига ЧемПатионов», корпоративные тренинги, совместные мероприятия с партнерами, запуски новых торговых площадок - всего лишь некоторые из способов найти новых друзей, раскрыть потенциал каждого, помочь реализоваться не только в профессии.

Привлекательная цена.

Каждые три недели, приходя в  магазины «5 элемент», вы можете увидеть  более 100 различных товаров по уникально  низким ценам. Именно в магазинах  сети «5 элемент», впервые в нашей  стране, была реализована продажа  бытовой техники в рассрочку  без переплат, и сегодня самые  эффективные кредитные программы  белорусские банки предлагают, прежде всего, покупателям «5 элемента».

Услуги и решения.

В «5 элементе» не продают, а удовлетворяют  потребности Покупателей. 18 IT услуг, программа расширенного сервиса (ПРС), программа лояльности. Вместе с комфортом клиентов мы наращиваем мышцы профессионалов, внедряя мотивационные программы, вовлекая всех специалистов в реализацию новых проектов.

Предлагая решения Покупателю, компания не забывает и о своих специалистах. В 2013 году в семьях работников «5 элемента»  родилось 53 малыша. Компания поддерживает молодых родителей и дарит  им набор бытовой техники, чтобы  сделать легче их первые шаги в  новой роли.

Высокое качество.

В течение трех лет компания подтверждает звание «Сеть магазинов №1 в РБ»  в рамках конкурса «Выбор Года». В 2013 году «5 элемент» был награжден дипломом и статуей «Бронзовый меркурий»  за лучшую организацию торгового  обслуживания населения.

Высокое качество и стандарты бизнеса  заключаются не только в коммерческом успехе. «5 элемент»- социально-ответственный  бизнес. Детские дома и Минский  хоспис, многодетные семьи, помощь школам и отдельным детишкам не оставляют  равнодушными ни руководство, ни работников Компании. Мы много работаем, но находим  время сопереживать, поддерживать и  помогать.

Общими усилиями мы создаем такую  Компанию, которой гордимся сейчас и будем гордиться в будущем!

«Инволюкс»

Компания «Инволюкс» – один из крупнейших производителей корпусной мебели для офиса, дома и гостиниц на территории СНГ. Компания была основана в 1998 году. Основная продукция, выпускаемая фирмой в те годы - офисная мебель.  Дальнейшая успешная работа на рынке позволила нам в 2006 году обратиться к новым товарным направлениям: производству мебели для дома и для гостиниц. «Инволюкс» сегодня: это производственное предприятие в Свободной Экономической Зоне «Брест» и торговое представительство в Минске, столице Республики Беларусь. Это более 600 высокопрофессиональных сотрудников. Это десятки мебельных коллекций от уровня эконом-класса до премиум-сегмента – с обеспечением непревзойденного качества в каждом элементе мебели, с уникальным сочетанием дизайна, функциональности и надежности, с непременным вниманием к требованиям и пожеланиям каждого клиента. Система менеджмента компании по обеспечению качества проектирования и производства мебели получила международное признание – и соответствующий сертификат ISO 9001:2008 от Bureau Veritas. Информация о компании будет неполной без упоминания о производственном процессе. Наш завод в Бресте занимает около 8 га площади - и, тем не менее, находится в ряду самых мощных предприятий отрасли. Оборудование завода не просто новейшее – оно большей частью уникально, т.е. производственными линиями такого уровня располагают лишь некоторые лидеры рынка Западной Европы, и ни одно из предприятий в СНГ. Мы заботимся о безупречном качестве своей продукции и работаем с ведущими европейскими производителями исходных материалов и комплектующих. За более 15 лет работы мебелью компании «Инволюкс» оборудовано более миллиона рабочих мест для сотрудников и директоров в десятках тысячах офисов. Коллекции мебели для дома украсили и внесли уют в тысячи квартир и гостиничных номеров сотен городов.

Мы ценим наших  потребителей, с уважением относимся  к поставщикам и гордимся работниками  нашего предприятия, которые своим  добросовестным трудом обеспечивают стабильный уровень качества выпускаемой продукции.

Консалтинговая группа «Здесь и сейчас»

За 18 лет работы на рынке компания «Здесь и Сейчас» прошла путь от небольшого рекрутингового агентства до крупной консалтинговой группы. Сегодня это комплексный интегратор в области консалтинга, бизнес-образования, исследований и командообразования. Важно, что партнерские отношения компании с клиентами выстраиваются на основе общих интересов при решении поставленных задач, а не по принципу «подрядчик/заказчик».

18 лет в консалтинговом бизнесе – это серьезное достижение. Все эти годы компания не стояла на месте: открывала новые направления, расширяла круг партнеров, осваивала новые рынки, запускала перспективные проекты. Успешная работа на протяжении столь долгого периода служит гарантом стабильности и надежности «Здесь и Сейчас» как работодателя. Все сотрудники и соискатели могут быть уверены: компания была вчера, есть сегодня и будет завтра!

Мы хорошо понимаем, что наш бизнес держится на людях, их компетентности и профессионализме. Сегодня «Здесь и Сейчас» объединяет 45 сотрудников и более 40 внештатных консультантов и экспертов. К ним в полной мере относится миссия компании: «Мы создаем гармоничные условия для Вашего роста!». Занимая ведущие позиции на рынке консалтинга и бизнес-образования, компания «Здесь и Сейчас» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности личностного и профессионального роста. А накопленный в консалтинге опыт позволяет использовать в компании самые передовые методики управления персоналом, что дает молодой, динамичной команде дополнительный толчок к развитию. Наиболее ценные сотрудники могут стать партнерами компании, принимая участие в управлении и получая дивиденды от прибыли. Мы также гордимся профессионалами высокого класса, для которых «Здесь и Сейчас» стала стартовой площадкой в карьере.

Сегодня мы с уверенностью говорим о том, что в компании формируется уникальная среда, в которой каждый имеет возможность проявить себя с лучшей стороны. У нас ценят вклад каждого в общие успехи! Сильная команда является основой процветания бизнеса, а это – залог благосостояния всех сотрудников и членов их семей.

Qulix

Мы – поставщик услуг по разработке программного обеспечения, тестированию ПО и консалтингу в сфере ИТ. Мы предоставляем лучшие программные решения для бизнеса нашим клиентам по всему миру. В год мы разрабатываем до 150 проектов на рынке B2B и B2C решений.

Наша компания была основана в 2000 году и к настоящему времени выросла до 250 сотрудников, высококвалифицированных специалистов в области ИТ.

Наша миссия - Превращать идеи клиента в работающие прибыльные решения.

Наши ценности:
Доверие клиента - Мы поддерживаем репутацию надёжной компании, стремимся заслужить доверие наших клиентов и партнёров, строим долгосрочные отношения с ними на принципах честности и взаимоуважения.

Лёгкость общения - Мы понимаем всю важность лёгкости и быстроты общения, поэтому в компании бюрократия сведена на нет, принято общаться на «ты», а руководство всегда доступно для решения любых вопросов.

Взаимопомощь - Основа наших отношений — взаимопонимание и поддержка, ведь помогая друг другу, мы совершенствуемся сами.

Нацеленность на результат - Нам важно достигать поставленных целей в заданные сроки. Это становится возможным благодаря эффективной командной работе и ответственности всех участников процесса за качественный итоговый результат.

Qulix  заботится о своих сотрудниках. Работая в компании, сотрудники ценят не только возможности для профессионального развития, хорошую зарплату, комфортные условия труда, хороший корпоративный социальный пакет, но и особую атмосферу открытости, взаимопомощи, лёгкости общения и доверия.
Команда Qulix – это опытные коллеги и надежные друзья.

«Приорбанк»

Крупнейший коммерческий финансовый институт с западноевропейским капиталом. За 25 лет своей деятельности стабильно входит в число сильнейших игроков на банковском  рынке. Несколько лет подряд журнал The Banker признает Приорбанк "Банком года в Беларуси", а авторитетные международные финансовые агентства Global Finance и Euromoney отмечают его растущую надежность.

Инновационность и стремление быть первым являются основной философией банка.

Приорбанк стал первым белорусским банком-членом платежных ассоциаций VISA International и MasterCard/Europay. Мы были в числе первых, кто запустил в стране Интернет-Банк и разработал приложения для мобильных устройств Android и Apple iOS.

Реализация инновационного подхода возможна благодаря молодому, энергичному и креативному коллетиву (средний возраст работников – 36 лет).

Работа с талантливой молодежью является фундаментом кадровой политики. Программам «Школа Приора» более 10 лет реализует ключевой принцип «лучшие студенты – наши потенциальные сотрудники». Проект «Молодые таланты», создание и работа с кадровым резервом позволяют развивать и удерживать самых талантливых. Выстроенная система управления результативностью  Performance Management стала основой материальной и нематериальной мотивации. Существующая практика ротаций предоставляет всем сотрудникам возможность избежать профессионального выгорания и  построить карьеру в банке в любой сфере. Ежегодно в банке меняют сферу деятельности  около 10% сотрудников. А институт наставничества и работа с ветеранами поддерживает преемственность корпоративных ценностей, профессиональных знаний и опыта.

Талантливый человек талантлив во всем. У всех сотрудников  есть возможность самореализации не только в бизнесе, но и в творчестве, спорте. В Приоребанке есть свой театр, ВИА, вокальная студия, команда по футболу. С целью формирования здорового соревновательного духа ежегодно организовываются не только профессиональные конкурсы, но и состязания по настольному теннису, пляжному волейболу, плаванию, бильярду, боулингу. Особым событием для сотрудников банка становится туристический слет.

Streamline

Streamline – перспективный работодатель в полном расцвете сил и с самыми серьезными намерениями. Мечтает встретить  ярких и энергичных сотрудников, способных зажечь его пылкое сердце своим талантом. Гарантирует совместное покорение профессиональных вершин, признание и удовольствие от каждого рабочего дня.

Коротко о себе:

Характер: боевой и несгибаемый. Своими силами и ресурсами прошел путь от семейного стартапа до одной из крупнейших языковых школ, обучающей единовременно более 7000 студентов.

Семейное положение: в длительных профессиональных отношениях с тремя сотнями своих обаятельных и привлекательных сотрудниц, однако постоянно находится в творческом поиске;

С собственной жилплощадью: комфортабельный офис в центре города, оснащенный всем необходимым для упоительного творчества и задушевных бесед; удобное расположение рабочих аудиторий, распределение нагрузки с учетом места жительства;

Вредные привычки: склонен к творческому азарту, легко увлекается новыми проектами, заражает оптимизмом.

Личные качества: честен и порядочен, надежен. Держит обещания. Отвечает за свои слова.

Без материальных проблем: предлагает достойную зарплату, развитую систему бонусов и социальный пакет, включающий медицинскую страховку;

Образ жизни: активный. Участвует в международных конференциях, организует  профессиональную аккредитацию, делится новостями в корпоративной газете и блоге, реализует проекты в социальных сетях, проводит конкурсы методического мастерства с ценными призами, создает talent mapping.

Достоинства: разработал стандарт качества занятий и положил его в основу системы дифференцированной оплаты труда. Внедрил многоуровневую систему каскадного обучения, основанную на применении материалов международных конференций через таксономию Блума и принципы критического мышления.

Недостатки: предъявляет высокие требования к себе и другим.

Любимый вид отдыха: зарубежные образовательные поездки – Великобритания, Литва, Латвия,  Мальта, встречи с интересными спикерами, дискуссионные клубы.

Без комплексов: Поощряет инициативу, стимулирует креативность, приветствует нестандартность, вознаграждает творческие идеи.

Желающим связать свою профессиональную жизнь с ним, Streamline предоставит возможность увидеть мир, раскрыть себя и зарабатывать, занимаясь любимым делом.

Наши вакансии

Группа компаний «АЛЮТЕХ»

Группа компаний «АЛЮТЕХ» – это крупный производственно-сбытовой холдинг, лидер рынка роллетных систем, ведущий производитель алюминиевых профильных систем и секционных ворот в Восточной Европе. Сегодня холдинг объединяет 7 производственных предприятий и более 25 сбытовых компаний в Чехии, России, Беларуси, Украине, Германии и Австрии.

Кроме разработки бизнес-стратегии, холдинг ежегодно совершенствует свою HR-стратегию. Одной из ее составляющей является формирование позитивного внутреннего и внешнего HR-бренда, и здесь мы говорим о социальной ответственности компании, как перед обществом, так и перед своими сотрудниками.

Под социальной ответственностью мы понимаем создание высококачественных продуктов, способных сделать жизнь людей лучше, надежнее, удобнее, а окружающий мир – красивее. Все это возможно благодаря усилиям наших сотрудников. По отношению к ним социальная ответственность «АЛЮТЕХ» проявляется в создании достойного материального вознаграждения, социальной защите, признания заслуг, а также заботе о здоровье.

Работать в «АЛЮТЕХ» – значит:

быть лидером, мы не останавливаемся на достигнутом, неуклонно стремимся к одной цели: сегодня быть лучше, чем вчера, а завтра – лучше, чем сегодня;

работать в сильной команде. Сотрудники «АЛЮТЕХ» представляет собой гармоничный сплав уникальных знаний опытных сотрудников и свежих идей молодых;

реализовать себя на 100%. «АЛЮТЕХ» – это передовые технологии маркетинга, грамотная логистика, продажи в 37 странах мира, технологичное производство, инновационные решения, система менеджмента качества и самая широкая работа с персоналом. Реализовать себя в компании сможет профессионал в любой отрасли!

каждый день учиться новому. Динамично развиваясь, компания поддерживает развитие своих сотрудников как в профессиональном, так и в личностном плане;

работать с удовольствием. Работа должна приносить сотруднику радость в моральном и материальном плане – это один из основных принципов «АЛЮТЕХ».

Sellwin

Sellwin – один из крупнейших дистрибьюторов бытовой химии, косметики и парфюмерии на территории Беларуси. Наш портфель брендов уникальный и обширный. Sellwin имеет широкую сеть филиалов во всех областях страны. Собственное производство Sellwin существует более 15-ти лет и располагается в г. Могилеве. Ассортиментный портфель включает 4 собственные торговые марки. Будучи лидером в Беларуси по дистрибьюции, а также имея собственное производство бытовой химии, в штате Sellwin работает около 900 постоянных сотрудников.

Наша команда: Молодые, энергичные и увлеченные сотрудники, для которых работа - способ самовыражения, которые каждый день готовы проявлять свои наилучшие качества для решения поставленных задач и подразумевают, что успех компании - их личный успех. Именно сотрудники являются самой главной ценностью компании.

Успешный человек – успешен во всем: Мы культивируем баланс между работой и личным временем, поддерживая семейные ценности, а также разносторонние интересы, которые формируют личность сотрудника.

Корпоративное образование: Чем лучше сотрудник подготовлен к работе, тем выше его показатели. Поэтому мы сохраняем и передаем сотрудникам знания, умения и навыки, необходимые для успешной работы. Наш опыт подтвердил, что подготовленный и натренированный персонал приносит прибыль, многократно превышающую стоимость его обучения и тренировки.

ОАО «БЕЛАЗ»

ОАО «БЕЛАЗ» - управляющая компания холдинга "БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ" — крупнейший мировой производитель карьерных самосвалов большой и особо большой грузоподъемности, а также другого тяжелого транспортного оборудования, применяемого в горнодобывающей и строительной отраслях промышленности. Это предприятие с мировым именем, ставшее визитной карточкой Беларуси.

Все достигнутое БЕЛАЗом за более чем шестидесятипятилетнюю историю завода — итог реализации главной политики предприятия: наиболее полного удовлетворения запросов потребителей, с которыми Белорусский автомобильный завод связывает давнее и плодотворное сотрудничество.

ОАО «БЕЛАЗ» - управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» –большое внимание уделяет корпоративной социальной ответственности, которая стала неотъемлемой частью повседневной работы и одним из приоритетных направлений деятельности предприятия.

Забота о своих сотрудниках является приоритетной для Белорусского автомобильного завода. Это выражается не только в достойной заработной плате. Администрация предприятия уделяет большое внимание вопросу поддержки работников предприятия и их семей.

В основе корпоративной политики предприятия лежит принцип развития и предоставления равных возможностей. Белорусский автомобильный завод заботимся о том, чтобы все работники могли проявить себя, независимо от возраста и занимаемой должности. Работникам осознавать, что их усилия – часть общего дела, что они востребованы.

Следуя стратегии ведения социально ответственного бизнеса, ОАО «БЕЛАЗ     » проводит целенаправленную работу по решению социально-значимых задач. Интересная работа, забота о здоровье и благосостоянии своих работников - основа процветания предприятия.

"ОАО «Пивзавод Оливария» Carlsberg Group"

ОАО «Пивзавод Оливария» – частное пивоваренное производство, основанное еще в 1864 году. Старейшая пивоварня Беларуси. Компания занимает позицию №1 на пивном рынке Беларуси. Контрольный пакет акций предприятия (67.8%) принадлежит Carlsberg Group – одной из лидирующих пивоваренных групп в мире. «Аливария» — пивной бренд №1 в Беларуси по данным АС Nielsen. «Аливария» также стала брендом №1 в пивобезалкогольной отрасли Беларуси и №4 среди всех локальных брендов в рейтинге «БелБренд» 2013 – ТОП 100 белорусских брендов».

Почему стоит работать на «Оливарии»? На это есть как минимум 5 причин.

Возможности для развития: мы предлагаем нетривиальные задачи, интересную проектную работу и широкие полномочия. Любые трудности мы воспринимаем как возможности сделать шаг вперед.

Карьерный рост: история "Оливарии" — это сотни историй успеха, среди которых есть и водитель погрузчика, ставший заведующим склада, и мерчендайзер, выросший до директора по продажам. Наши сотрудники работают в Швейцарии, Вьетнаме, России, Украине. С нами твоя карьера не знает границ: 150 стран, в которых представлена продукция Carlsberg Group, 150 лет традиций "Оливарии" — возможно, это и твоя история успеха.

Дух товарищества: на "Оливарии" царит особая энергетика традиционной пивоварни, и, пожалуй, именно это вдохновляет, сближает и сплачивает нас. Открытое общение, обмен лучшими практиками, командная работа и командные победы создают тот самый дух товарищества.

Известность бренда: Основой нашего портфеля является "Аливария" — пивной бренд №1 на рынке Беларуси. Мы представляем такие мировые легенды, как Carlsberg, Tuborg, Holsten, "Балтика". Наше кредо — это 150-летняя экспертиза в пивоварении и высочайшее качество, подтвержденное наградами престижных международных конкурсов.

Качества руководителя: культура управления в компании предусматривает единые стандарты лидерских компетенций, четкую и понятную постановку задач, конструктивную обратную связь, коучинг, объективную и прозрачную систему оценки эффективности, признания и вознаграждения.

AЛИДИ

AЛИДИ – ведущий российский оператор в области складской логистики и дистрибуции товаров мировых и российских производителей. Компания была основана в 1992 г. Товарооборот АЛИДИ в 2013 г. составил более 26 млрд. рублей. АЛИДИ осуществляет операции в 21 регионе России, а также в Республике Беларусь и в Кении, клиентская база компании насчитывает 40 000 активных клиентов.

Крупнейшими партнерами АЛИДИ являются компании Procter & Gamble, Nestle, Wrigley, М.Видео и др. Группа компаний АЛИДИ четыре года подряд является победителем рейтинга «Логистический оператор России» и входит в TOP-15 лидеров Логистического рынка. Кроме того АЛИДИ входит в ТОП - 200 крупнейших непубличных компаний России по мнению Forbes. АЛИДИ также находится в ТОП-15 Рейтинга Лучших Работодателей России по мнению Head Hunter.

Компания АЛИДИ запустила операции в Республики Беларусь в 2011 году. Основные направления деятельности филиала: дистрибуция. Действующие направления продаж: Procter&Gamble,Nestle и Wrigley. Площадь складских помещений: 8 000 кв. м., численность филиала – более 900 человек.

PRO-TRADE

PRO-TRADE - это…

  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬ офисной мебели с 21-летним стажем, с собственным производством в г. Минске и сетью салонов по Беларуси,
  • ВЕДУЩИЙ ИГРОК на рынке офисной мебели в Беларуси,
  • ПАРТНЕР для более  чем пятидесяти дилеров в России и Казахстане,
  • РАБОТОДАТЕЛЬ для дружелюбной и сплоченной команды, состоящей из более чем 170 талантливых профессионалов своего дела,
  • НОВАТОР, разрабатывающий уникальные коллекции мебели и реализовавший более сотни уникальных проектов, 
  • ПОБЕДИТЕЛЬ Международного фестиваля-конкурса «Выбор года» в номинации «Офисная мебель №1» в Беларуси на протяжении 9 лет!

ВСЁ ЭТО СТАЛО ВОЗМОЖНЫМ, ПОТОМУ ЧТО:

Каждый из нас стремится стать профессионалом в своем деле, и компания помогает нам в этом:

- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ!

Каждый из нас стремится к постоянному развитию, а компания не только поддерживает нас в этом, но и предлагает внутреннее обучение, где преподавателями выступают сотрудники, делающие реальные результаты в компании:

- РАЗВИТИЕ!

Как руководитель, так и рядовой сотрудник, помогает своим коллегам достичь наилучшего общего результата. Основа взаимоотношений, как с сотрудниками, так и с клиентами:

- СОТРУДНИЧЕСТВО

И ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ!

Каждый из нас берет на себя ответственность за дела компании, а компания несет ответственность перед нами:

 

Успех PRO-TRADE зависит от каждого из нас!

PRO-TRADE – ПРИТЯГИВАЕТ УСПЕХ!

Велком

Унитарное предприятие «Велком» – первый GSM-оператор в Республике Беларусь, оказывающий услуги мобильной связи под торговыми марками velcom и ПРИВЕТ. С ноября 2007 года компания входит в состав холдинга Telekom Austria Group – одного из ведущих телекоммуникационных провайдеров в Центральной и Восточной Европе.

Сегодня в компании работает около 2000 человек. Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, компания непрерывно заботится о повышении квалификации работников и совершенствует систему оплаты труда. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для повышения своего образовательного и профессионального уровня.

В 2013 году velcom стала первой компанией в Беларуси, которой был присвоен рейтинг привлекательности работодателя: крупнейшее в России международное рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг velcom на самом высоком уровне А.hr.

СOOO “Гейм Стрим”, минский центр разработки Wargaming.net

Wargaming — признанный лидер среди издателей free-to-play игр в жанре ММО и разработчик с мировым именем. За время своего существования компания преуспела в нескольких жанрах, выпустив более десяти успешных проектов, среди которых серия пошаговых стратегий Massive Assault, RTS-игры Order of War и «Операция «Багратион», ММО-проекты World of Tanks и World of Warplanes. Поворотным моментом в истории компании Wargaming стал выпуск игры World of Tanks. Танковый экшен, вышедший в 2010 году, штурмом взял игровую индустрию и навсегда изменил представление о многопользовательских онлайн-играх. Уникальное сочетание жанров, современная графика, захватывающая атмосфера военных сражений и динамичный стратегический геймплей стали фирменным знаком компании. А многомиллионная армия поклонников World of Tanks, признание ведущих игровых изданий и заслуженное место в «Книге рекордов Гиннесса» позволили заговорить о Wargaming, как о феномене.

В настоящее время компания работает над серией MMO-игр, посвященной танковым, воздушным и морским сражениям середины XX века. В конце 2013 года к танковым баталиям World of Tanks добавились динамичные воздушные сражения World of Warplanes. Военно-воздушный ММО-проект собрал аудиторию в четыре с половиной миллиона пользователей еще до выхода в релиз, успешно стартовал и стремительно набирает популярность. Выход третьего в серии проекта World of Warships, посвященного военным кораблям, намечен на 2014 год.

Помимо игр для ПК, Wargaming работает над ММО-экшеном для смартфонов и планшетов World of Tanks Blitz, коллекционной карточной игрой World of Tanks: Generals и консольной версией «Мира танков», World of Tanks: Xbox 360 Edition.

Успех World of Tanks помог Wargaming расширить географию своей деятельности, открыв издательские офисы и студии разработки в Европе, Северной Америке и Азии.

На сегодняшний день компания насчитывает 16 офисов и объединяет более трех тысяч специалистов.

ОАО “БПС-Сбербанк”

БПС-Сбербанк - один из лидеров белорусского рынка банковских услуг. Начиная со времени образования (1923 г.), Банк последовательно расширял свое присутствие в регионах. На сегодняшний день Банк присутствует во всех крупных и средних городах Беларуси (более 150 офисов продаж). Финансовое обсуживание предоставляется всем сегментам клиентов: от розничного до крупнейшего корпоративного бизнеса.

С 2009 г. Банк вошел в состав одной из крупнейших международных финансовых групп Сбербанка России, был переименован в ОАО «БПС-Сбербанк». Конкурентоспособность Банка повышается как за счет эффективного управления финансовыми ресурсами, так и за счет того, что Банк рассматривает свой персонал в качестве основного нематериального актива.

С середины 2011 г. Банк реализует HR-стратегию трансформации Банка в самообучающуюся организацию.

В рамках группы Сбербанка России была разработана и внедрена корпоративная модель компетенций. На основе компетентностного подхода созданы дифференцированные программы обучения и развития сотрудников, сформирован институт бизнес-тренеров, мультипликаторов и наставников, впервые в коммерческих подразделениях стали применяться технологии коуч-наставничества, сотрудники стали вовлекаться в создание корпоративных знаний.

С 2013 г. развивается «Клуб управляющих» - социальная платформа и площадка для диалога и формирования общего стратегического видения у менеджеров среднего и высшего звена. 

Банк проводит активную работу с ведущими ВУЗами страны в рамках привлечения наиболее талантливых молодых специалистов (БГЭУ, Полесский университет, БГУ, БГУИР).

С 2014 г. в Банке реализуется проект развития социальной внутрибанковской сети «IBM Connections». В рамках данной сети сотрудники обмениваются знаниями и опытом, формируют новые знания, инициируют опросы и участвуют в них. Благодаря данной сети начинают внедряться инструменты краудсорсинга для поиска инновационных решений в бизнесе и сервисной модели.

Для определения и повышения уровня удовлетворенности внутренних клиентов Банка работой Департамента по работе с персоналом внедрена ИТ-платформа - “HR Quality Line”.

В настоящий момент основными направления развития HR-политики Банка являются: управление талантами (в том числе целевое развитие кадрового резерва), создание и развитие виртуального университета,  совершенствование HR-цикла в части полноценного внедрения системы управления эффективностью деятельности (далее – СУЭД) в HR-цикл, автоматизация HR-функций. 

"Бритиш Американ Тобакко"

Иностранное унитарное предприятие «Бритиш Американ Тобакко» в Беларуси объединяет талантливых и энергичных людей, которые вместе достигают высоких результатов. Мы верим в то, что яркая индивидуальность, уникальность и талант каждого из нас делают нашу компанию сильной, способной принимать новые вызовы, справляться с ними, добиваться успеха сейчас и быть уверенной в будущем. Компания предоставляет возможность максимально раскрыть свой потенциал каждому сотруднику. Именно поэтому "Бритиш Американ Тобакко" продолжает быть одной из самых инновационных, сильных и амбициозных компаний во всем мире. Мы верим, что когда талантливые люди собираются вместе — происходят действительно необыкновенные вещи!

Мы стараемся привлечь талантливых людей, которым нравится работать в атмосфере постоянного развития. Создавая и поддерживая на протяжении всей истории своего существования особенную корпоративную культуру, компания предоставляет возможность каждому раскрыть свой потенциал.

Все инструменты карьерного развития Группы компаний «Бритиш Американ Тобакко» доступны независимо от страны. Компания работает по международным стандартами и предъявляет к сотрудникам единые требования, в результате чего наши специалисты способны на высоком уровне работать как в Беларуси, так и за ее пределами.

Дельта Банк

Дельта Банк начал работу в Беларуси в 2007 году. И через шесть лет стал занимать лидирующую позицию на рынке экспресс-кредитования. За это время кредитами  Дельта Банка воспользовались более 900 000 человек.  Эта цифра стала возможной благодаря доступной и развитой сети продаж: 330 точек продаж работает в торговых сетях и магазинах по всей стране. Кроме этого во всех областных и крупных региональных городах Беларуси открыто 36 центров банковских услуг, которые предлагают индивидуальным предпринимателям, физическим и юридическим лицам полный спектр банковских продуктов и услуг.

Миссия Дельта Банка

Мы видим свою миссию в своевременном предоставлении клиенту доступных и качественных банковских услуг, которые сделают его жизнь комфортнее, а также необходимых финансовых знаний, которые позволят ему грамотно ориентироваться в мире финансовой информации, что в перспективе даст возможность формированию финансово грамотного общества и станет крепким фундаментом  экономики Беларуси.

Достижения Дельта Банка в 2014 году

  • Запуск нового корпоративного сайта www.deltabank.by.
  • Победа Дельта Банка в профессиональном конкурсе «Банк года Беларуси 2013» в следующих номинациях: «Самый выгодный краткосрочный вклад», «Самый выгодный долгосрочный вклад», «Лучший сайт», «Лучшая рекламная кампания».
  • Активное расширение сети точек продаж. В течение шести месяцев 2014 года открыто 14 центров банковских услуг в крупных городах страны, также в целях развития технической инфраструктуры начата установка банкоматов.
  • Внедрение системы эмиссии и розничного обслуживания платежных карт «IS-Card».
  • Получение лицензии принципиального участника международной платежной системы Visa.

Запуск платежного сервиса «ГандлярОК» для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Danone

Компания Danone  – мировой лидер по производству молочных продуктов. Ее миссия – нести здоровье через продукты питания как можно большему количеству людей. 
Сегодня продукция Danone производится на 186 заводах и представлена на 5 континентах (более чем в 120 странах). В компании работает более 102 000 сотрудников по всему миру. 
Офис Danone в Беларуси  начал свою работу с 2008 года. Сегодня компания реализует в стране широкий спектр продуктов торговых марок «Актимель», «Активиа», «Растишка», «Даниссимо», «Данон», «Смешарики», «Тема» и «Простоквашино». 
Значительная часть ассортимента «Простоквашино» производится на заводах нашей страны. 
В 2009 году было создано молочное предприятие СООО "Данон Шклов" на территории ОАО "Шкловский маслодельный завод". Сегодня предприятие СООО "Данон Шклов" производит сметану и йогурты торговой марки "Простоквашино". 
Также в 2009 году на базе устаревшего цеха по производству молочной продукции «Пружанского молочного комбината» было создано молочное предприятие СООО «ЮНИМИЛК Пружаны». На сегодня одно из самых успешных и развитых предприятий Брестской области по производству пастеризованного и ультрапастеризованного молока. 
На сегодняшний день в компании Danone в Беларуси работают более 600 человек. Но бизнес постоянно растет, что требует принципиально новых подходов к процессу поиска и подбора нового персонала. 

 

 

R-Style Lab

Компания R-Style Lab является R&D-центром крупнейшего российского  системного интегратора – холдинга R-Style, который ведет свою историю с 1991 года и оказывает следующие виды услуг:

  • Системная интеграция
  • Разработка программного обеспечения
  • IT-сервис и сопровождение
  • Техническая поддержка и консультирование
  • Корпоративный IT-аутсорсинг

Основными заказчиками услуг являются крупные российские компании и государственные учреждения - ФНС РФ, ЦБ РФ, Пенсионный фонд РФ, ГТК РФ, ГАН РФ, Мининформсвязи РФ, ГУИН Минюста РФ, Госнаркоконтроль РФ, Мосгортранс, «Росэнергоатом», «Дальэнерго», Большой театр РФ, «Пробизнесбанк», «Аэрофлот», «Русал», «Сан-Гобэн Изовер» и др.

Минский R&D-центр начал свою работу в июне 2012 г. Основным направлением деятельности центра является проектирование и разработка программного обеспечения. На текущий момент в компании работает более 120 человек, большинство из которых являются высококвалифицированными профессионалами своего дела.  Последнее подтверждается и уровнем сложности реализованных проектов, и открытием нового для холдинга направления – разработка мобильных приложений, и расширение географии работ компании – выход на рынок США, Европы, Казахстана.

Девиз компании – «We care – разработка ПО с заботой о людях»

По отношению к нашим заказчикам – это:

  • Проактивность
  • Ответственность
  • Соблюдение сроков, бюджета, спецификации

По отношению к нашим сотрудникам – это:

  • Поддержка по развитию
  • Уверенность и стабильность
  • Комфортные условия труда
ООО «ЭЛЕКТРОСЕРВИС и Ко»

ООО «ЭЛЕКТРОСЕРВИС и Ко» - крупнейший наниматель в РБ. С 1993 года мы удерживаем лидерские позиции на рынке бытовой техники и электроники. Направление нашей деятельности – оптовая (opt.sila.by) и розничная (sila.by) торговля бытовой техникой. Сейчас у нас уже более 20 магазинов под торговой маркой «Электросила». В наших рядах уже более 1000 сотрудников, и все они профессионалы своего дела.

Наша компания активно развивается и растет, мы не останавливаемся на достигнутых результатах и постоянно улучшаем качество сервисного обслуживания, расширяем товарный ассортимент и портфель брендов во благо наших клиентов.

Мы понимаем как важно сейчас работать в комфортных условиях, развиваться и получать достойное вознаграждение за свой труд. Именно поэтому в компании создаются и постоянно улучшаются условия для роста и развития, ведь залог успешного бизнеса – профессиональная команда единомышленников. Самая большая ценность для «Электросервиса» - это персонал. Нам всегда нужны люди с острым неординарным умом, энергичные, общительные, готовые к саморазвитию и совершенствованию. В нашей команде вы сможете самореализоваться, развить свой потенциал и сделать карьеру!

СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Компания «СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» специализируется на разработке собственных программных продуктов для автоматизации деятельности банков и предприятий. Нашими продуктами пользуются более 30 банков и ведущих промышленных предприятий в странах СНГ, Восточной и Центральной Европы, США.

Компания была основана в 1998 году и сразу сфокусировалась на рынке банковских информационных технологий, а также на автоматизации промышленных предприятий. С 1998 года реализовано более 5000 проектов.

Сегодня в компании работают более 500 специалистов высокой квалификации, которые  реализуют задачи любой сложности.

«Системные технологии» - это уникальное место работы для IT-специалистов, где сотрудник может получить уникальный опыт создания IT-продукта с момента его проектирования до момента его внедрения. Наши IT-специалисты имеют уникальную возможность прямого контакта не только с заказчиками, но и с конечными пользователями продукта.

2015 год стал особым в истории компании: все производственные команды были собраны на одной площадке на территории Парка высоких технологий.  Успешно внедрен новый фирменный стиль.

МТБанк

МТБанк является одним из самых быстрорастущих и эффективных коммерческих финансовых учреждений страны. Направлениями деятельности Банка  являются: кредитование физических и юридических лиц, расчетно-кассовое обслуживание, валютно-обменные операции, а также операции по вкладам. По итогам 2012 года МТБанк входит в тройку крупнейших банков  Беларуси по объему потребительского кредитования, обслуживание клиентов ведется в 149 отделениях, расположенных по всей стране. МТБанк – признанный лидер свежих продуктов, которые не успевают копировать конкуренты!

МТБанк является  двукратным победителем общенационального конкурса "Брэнд Года" в  номинации "Социально-ответственный брэнд"  и двукратным обладателем звания "Брэнд-лидер в социальных сетях". С  2006 года - первый банк-участник Глобального Договора ООН в Беларуси.

В 2014г. МТБанк занял третье место в Первой премии «HR-бренд» Беларусь, в номинации «Республика».

Общими корпоративными ценностями банка являются:

  • Клиент: Наша цель – восхищать Клиента
  • Команда: Достигаем вместе
  • Профессионализм: Относимся к работе как к своему делу
  • Инновационность: Быть первым или лучшим
  • Скорость: Скорость мысли, дела, результата

Одной из основных составляющих нашего успеха является наша команда – профессиональная и молодая, готовая к новым свершениям и покорению новых рубежей. Наша цель – это создание команды, готовой с помощью совместной работы преодолеть любые внешние преграды на пути к успеху.

Наш стиль работы можно описать 5 словами-характеристиками:

Смело, Быстро, Ярко, Эффективно … и с душой.

В МТБанке талантливые и трудолюбивые люди получают заслуженное признание.

Коммуникации между сотрудниками, между руководителями и между сотрудниками и руководителями выстроены в дружественном, позитивном ключе. Для нас является важным предоставить каждому сотруднику возможность проявить в работе свои лучшие качества, а также обеспечить комфортные условия труда,

Каждый сотрудник вносит свой вклад в развитие нашего банка, и мы гордимся работой нашей сплоченной команды!

Itransition

Компания Itransition  является одним из ведущих разработчиков программного обеспечения в Республике Беларусь. Центры разработки компании находятся в Минске, Гродно, Могилеве, Полоцке, Бресте. Офисы компании открыты в США, Великобритании, Российской Федерации. Компания Itransition работает с клиентами более чем из 30 стран мира.

Компания Itransition получила признание на мировом рынке, ведущие мировые рейтинги Software 500, The Global Outsourcing 100, Global Services 100 неоднократно включали Itransition в число лучших аутсорсинговых компаний мира. Компания Itransition вошла в число лучших экспортеров 2014 года в номинации «Разработка информационных технологий» республиканского конкурса «Лучший экспортер 2014 года», а также вошла в тройку лидеров экспортеров IT-услуг среди резидентов ПВТ. Компания Itransition по результатам исследования агентства «Эксперт РА» в рэнкинге крупнейших российских компаний в области информационных и коммуникационных технологий вошла в десятку ведущих разработчиков программного обеспечения России.

Команда Itransition начала совместную работу в 1998 году в составе многопрофильного холдинга BelHard. Компания быстро развивалась и выросла с пяти до 500 сотрудников за 1998-2005 гг. В 2005 г. Itransition стала одной из первых компаний-резидентов Парка высоких технологий. В 2006 году компания Itransition была преобразована в холдинг, объединяющий ряд известных на рынке брендов, в том числе A1QA и Iflexion.

Itransition сегодня входит в тройку крупнейших белорусских IT-компаний по численности персонала, в компании работают около 1400 квалифицированных IT-специалистов.

Сотрудники – основная ценность компании. Постоянный поиск, тщательный отбор и профессиональное обучение специалистов, большие перспективы движения вверх по карьерной лестнице и наличие расширенного социального пакета позволяют сформировать команду высокомотивированных и подготовленных профессионалов в области ИТ.

Наши усилия по созданию наилучших условий для сотрудников были удостоены золотой медали на конкурсе «Брэнд года» в категории «Лучший работодатель» в 2012 и 2013 годах, а в 2014 году компания Itransition стала лауреатом первой "Премии HR-бренд Беларусь 2014".

AsstrA

AsstrA – это международный холдинг, работающий на рынке логистических и транспортных услуг. Основной деятельностью компании является организация международных автомобильных перевозок, а также железнодорожных, морских, авиаперевозок. Компания основана в 1993 году в Цюрихе (Швейцария).

Офисы компании AsstrA расположены в 18 станах мира, а общий штат сотрудников составляет более 800 человек.

Наши ценности:

  • Клиентоориентированность;
  • Профессионализм;
  • Командная работа;
  • Честность;
  • Развитие;
  • Нацеленность на успех;
  • Лидерство;

Принципы работы с персоналом компании AsstrA:

  1. AsstrA создает сильную команду единомышленников с общей корпоративной культурой.
  2. AsstrA привлекает, развивает и удерживает талантливых сотрудников.
  3. AsstrA поощряет развитие сотрудников и их достижения.
  4. AsstrA предоставляет возможности роста сотрудникам в рамках всего холдинга.
  5. AsstrA создает условия открытого диалога между сотрудниками и компанией, вовлекая в процесс достижения общих целей.
  6. AsstrA полностью несет ответственность за безопасность и благополучие своих сотрудников.
Атлант-М

Международный автомобильный холдинг «Атлант-М» работает на рынке 25 лет и является крупнейшим объединением компаний в СНГ (России, Украине и Беларуси). Сегодня Холдинг – это 22 автомобильных предприятия, в том числе 20 автоцентров. Общая численность персонала составляет более 2200 сотрудников. На рынке труда автомобильной отрасли РБ, РФ, РУ холдинг «Атлант-М» известен как стабильная, успешно развивающаяся компания с сильной корпоративной культурой, с отлаженными бизнес-процессами. Кадровая политика организации направлена на развитие и удержание ценных сотрудников. Привлекательность холдинга усиливается благодаря специфике бизнеса, а также за счет мощной системы корпоративного обучения.

В 2013 году «Атлант-М» был отмечен Золотой медалью республиканского конкурса «Бренд года 2012» в номинации «Социально ответственный бренд» - категория «Лучший работодатель». В 2015 году компания подтвердила свое звание самого привлекательного работодателя, заняв 1-е место в конкурсе «HR-бренд 2015» в номинации «Мир». Также, в 2015 году,  деловое издание «Устойчивый бизнес» (РФ) инициировал проект по сбору лучших практик в области КСО и устойчивого развития в странах СНГ «BestinCSR» и проект «Сотрудничество МАХ «Атлант-М» с учебными заведениями» оказался лучшим в категории «Лидер социальной ответственности в отрасли розничной торговли Белоруссии».

Лидерство, профессионализм, команда и порядочность - наши базовые ценности.

Альфа-Банк

ЗАО «Альфа-Банк» (Беларусь) создан на основе консолидации активов двух белорусских банков и входит в структуру Консорциума «Альфа-Групп» - одного из крупнейших частных финансово-промышленных консорциумов в России на территории СНГ. Консорциуму «Альфа-Групп» принадлежит 99,88% акций ЗАО «Альфа-Банк». Банк действует в Беларуси более 7 лет и сегодня является одним из наиболее динамично развивающихся белорусских банков — в 2015 году активы банка по МСФО выросли в 1,5 раза.

Альфа-Банк (Беларусь) является универсальным банком и по величине активов, кредитного портфеля, средств клиентов, нормативного капитала входит в первую «десятку» крупнейших белорусских банков.

Мы понимаем, что успех банка — заслуга нашей команды профессионалов. Поэтому мы заботимся о постоянном повышении квалификации сотрудников, о мотивации, социальной защищенности и преданности корпоративным ценностям.

НАШИ ЦЕННОСТИ:

ДЕЙСТВУЕМ КАК ЛИДЕРЫ 

Берем ответственность и находим решение в непростых ситуациях. Достигаем поставленных целей. Вдохновляем своим примером. Не приемлем равнодушия.

ПОСТОЯННО РАЗВИВАЕМСЯ 

Постоянно развиваемся сами и помогаем развиваться нашим коллегам. Помогаем развиваться клиентам, предлагаем уникальные технологии, наши знания и опыт. Открыты к новому и готовы меняться.

ЦЕНИМ КЛИЕНТА

Слушаем, слышим и стараемся понять клиента. За клиента отвечает каждый сотрудник. Знаем клиента, помогаем клиенту в достижении его целей. Долгосрочные отношения важнее моментальной выгоды.

РАБОТАЕМ В КОМАНДЕ

Моя Команда – это не только своё подразделение, а весь Банк. Сотрудничаем для достижения общего результата Банка. Относимся к коллегам с уважением и всегда стремимся помочь.

МЫСЛИМ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ 

Постоянно ищем новые прибыльные идеи. Проверяем их максимально быстро и корректируем шаг за шагом. Готовы идти на продуманный риск. Непримиримы к проявлениям необязательности и бездействию.

Мы привлекаем свободно мыслящих людей, которые стремятся к изменениям и добиваются результата. Сотрудники Альфа-Банка – яркие личности, всегда ищущие возможность сделать Банк ещё лучше, предлагают для этого самые смелые идеи, стремятся к саморазвитию и сотрудничеству, ориентированы на клиента, принимают решения и берут на себя ответственность за их реализацию, нацелены на достижения результата.

Мы даем возможность реализовать сотрудникам свой потенциал, потому что Альфа-Банк – место действия!

 

 

JTI (Japan Tobacco International)

Компания JTI, член группы компаний Japan Tobacco Inc.*, является из ведущих мировых производителей табачной продукции JTI ведет бизнес в 120 странах мира, в компании работает 26 000 сотрудников в 364 офисах, 8 научно-исследовательских центрах, на 25 фабриках и 5 табакоперерабатывающих предприятиях. Крупнейшим регионом компании является регион СНГ+, объединяющий 12 рынков, в том числе рынки Беларуси, России, Казахстана, Украины и др., в которых подразделения JTI действуют как самостоятельные юридические лица в соответствии с местным законодательством. В Республике Беларусь компания JTI начала работу в 1998 г. В настоящее время на фабрике ООО «Табак-инвест» производятся сигареты международных марок. В Беларуси работает 200 сотрудников компании, офисы представлены в Минске и во всех областных центрах. У нас простая и ясная цель: быть самой успешной и уважаемой табачной компанией в мире.

Инициативность. Открытость. Совершенствование — это главные ценности, которых мы придерживаемся в своей работе. Они помогают нам создать свою культуру и достигнуть поставленной цели.

В 2015 году JTI Беларусь стала первой в Беларуси компанией, получившей сертификацию рейтинга «Лучшие работодатели Беларуси 2015» – Top Employer Belarus 2015, Top Employer Europe 2015 и Top Employer Global 2015**. В 2014 году JTI Беларусь одной из первых компаний получила наивысший рейтинг привлекательности работодателя А. hr от международного рейтингового агентства «Эксперт РА» (RAEX).

JTI ведет активную деятельность по инвестициям в общество, направленную на сохранение историко-культурного наследия, развитие белорусско-японских культурных связей и реализацию проектов по социальной инклюзивности.

Компания JTI в Беларуси предлагает студентам и молодым специалистам возможности для профессионального развития и построения карьеры в международной компании.

Работа в JTI Беларусь – это возможность непрерывного обучения и карьерного роста внутри компании. Расширенный социальный пакет, предоставляемый сотрудникам компании JTI Беларусь, по праву считается одним из лучших на белорусском рынке труда.

Компания JTI заботится о своих сотрудниках, которые в свою очередь по-настоящему дорожат таким отношением. Согласно последнему исследованию, показатель вовлеченности сотрудников JTI Беларусь в 2015 году составил 97%. Это значит, что 97% наших сотрудников гордятся тем, что работают в JTI Беларусь!

*Джапан Тобако Инк

** Лучший работодатель Беларуси 2015, Лучший работодатель Европы 2015, Признанное качество в работе с персоналом, Лучший работодатель Мира 2015. 

ARTOX

 

ARTOX: Home, Health & Happiness *

Три заглавные буквы «H» – Home, Health & Happiness – отражают практически все, что ценно для современного человека. Именно этим сферам ARTOX посвящает свою работу вот уже 10 лет. Мы создаем продукты, которые помогают людям быстро и удобно выбирать необходимые товары и услуги. Каждый месяц наши порталы посещают более 10 миллионов пользователей. Более 4 тысяч компаний в Беларуси, России, Украине и Казахстане стали нашими постоянными клиентами.

Наши проекты

Relax.by – международный проект о еде, отдыхе и развлечениях. Поможет решить, как провести время, забронировать столик, купить билет в кино или записаться в салон красоты. Здесь можно найти фотоотчеты самых ярких событий и полный каталог заведений страны

103.by – международный медицинский портал. Сервис  поиска лекарств. Поможет выбрать ближайший салон красоты или фитнес-центр, найдет нужное лекарство по оптимальной цене, даст советы по уходу за лицом и телом, профилактике и лечению заболеваний.

Dom.by – сервис по подбору товаров и услуг для ремонта и строительства. Служба заказа найдет лучшее предложение или исполнителя.

Наша цель – создавать полезные сервисы для наших пользователей и развивать бизнес наших клиентов.

Наши ценности

Скорость, ответственность, ориентация на результат, эстетика и качество – наши главные жизненные принципы.

Что в планах?

За последний год мы запустили в работу 5 проектов в 3 новых для нас странах:

в России – 103.рф и Relax.ru;

в Украине – 103.ua и Relax.ua вместе с мобильным приложением для этого сайта;

и в Казахстане – 103.kz с удобным сервисом поиска лекарств.

То, что мы делаем сегодня, вдохновляет нас двигаться вперед, брать курс на новые рынки, создавать новые проекты и находить свежие идеи. Так мы помогаем нашим сотрудникам расти профессионально, порталам – становиться полезнее для пользователей и, как следствие, эффективнее для клиентов. Мы делаем продукт, которым пользуемся сами.

* ARTOX: Дом, Здоровье и Счастье