Номинанты

МТБанк является одним из самых быстрорастущих и эффективных коммерческих финансовых учреждений страны. Направлениями деятельности Банка  являются: кредитование физических и юридических лиц, расчетно-кассовое обслуживание, валютно-обменные операции, а также операции по вкладам. По итогам 2012 года МТБанк входит в тройку крупнейших банков  Беларуси по объему потребительского кредитования, обслуживание клиентов ведется в 149 отделениях, расположенных по всей стране. МТБанк – признанный лидер свежих продуктов, которые не успевают копировать конкуренты!

МТБанк является  двукратным победителем общенационального конкурса "Брэнд Года" в  номинации "Социально-ответственный брэнд"  и двукратным обладателем звания "Брэнд-лидер в социальных сетях". С  2006 года - первый банк-участник Глобального Договора ООН в Беларуси.

В 2014г. МТБанк занял третье место в Первой премии «HR-бренд» Беларусь, в номинации «Республика».

Общими корпоративными ценностями банка являются:

• Клиент: Наша цель – восхищать Клиента
• Команда: Достигаем вместе
• Профессионализм: Относимся к работе как к своему делу
• Инновационность: Быть первым или лучшим
• Скорость: Скорость мысли, дела, результата

Одной из основных составляющих нашего успеха является наша команда – профессиональная и молодая, готовая к новым свершениям и покорению новых рубежей. Наша цель – это создание команды, готовой с помощью совместной работы преодолеть любые внешние преграды на пути к успеху.

Наш стиль работы можно описать 5 словами-характеристиками:

Смело, Быстро, Ярко, Эффективно … и с душой.

В МТБанке талантливые и трудолюбивые люди получают заслуженное признание.

Коммуникации между сотрудниками, между руководителями и между сотрудниками и руководителями выстроены в дружественном, позитивном ключе. Для нас является важным предоставить каждому сотруднику возможность проявить в работе свои лучшие качества, а также обеспечить комфортные условия труда,

Каждый сотрудник вносит свой вклад в развитие нашего банка, и мы гордимся работой нашей сплоченной команды!

Компания Itransition  является одним из ведущих разработчиков программного обеспечения в Республике Беларусь. Центры разработки компании находятся в Минске, Гродно, Могилеве, Полоцке, Бресте. Офисы компании открыты в США, Великобритании, Российской Федерации. Компания Itransition работает с клиентами более чем из 30 стран мира.

Компания Itransition получила признание на мировом рынке, ведущие мировые рейтинги Software 500, The Global Outsourcing 100, Global Services 100 неоднократно включали Itransition в число лучших аутсорсинговых компаний мира. Компания Itransition вошла в число лучших экспортеров 2014 года в номинации «Разработка информационных технологий» республиканского конкурса «Лучший экспортер 2014 года», а также вошла в тройку лидеров экспортеров IT-услуг среди резидентов ПВТ. Компания Itransition по результатам исследования агентства «Эксперт РА» в рэнкинге крупнейших российских компаний в области информационных и коммуникационных технологий вошла в десятку ведущих разработчиков программного обеспечения России.

Команда Itransition начала совместную работу в 1998 году в составе многопрофильного холдинга BelHard. Компания быстро развивалась и выросла с пяти до 500 сотрудников за 1998-2005 гг. В 2005 г. Itransition стала одной из первых компаний-резидентов Парка высоких технологий. В 2006 году компания Itransition была преобразована в холдинг, объединяющий ряд известных на рынке брендов, в том числе A1QA и Iflexion.

Itransition сегодня входит в тройку крупнейших белорусских IT-компаний по численности персонала, в компании работают около 1400 квалифицированных IT-специалистов.

Сотрудники – основная ценность компании. Постоянный поиск, тщательный отбор и профессиональное обучение специалистов, большие перспективы движения вверх по карьерной лестнице и наличие расширенного социального пакета позволяют сформировать команду высокомотивированных и подготовленных профессионалов в области ИТ.

Наши усилия по созданию наилучших условий для сотрудников были удостоены золотой медали на конкурсе «Брэнд года» в категории «Лучший работодатель» в 2012 и 2013 годах, а в 2014 году компания Itransition стала лауреатом первой "Премии HR-бренд Беларусь 2014".

Компания CactusSoft опытный разработчик программного обеспечения на заказ.  С начала работы в 2007 году компания тесно сотрудничает с клиентами из США и стран Западной Европы.

Команда CactusSoft –  это высококвалифицированные разработчики программного обеспечения, специалисты по тестированию, руководители проектов, бизнес-аналитики, и дизайнеры.

Среди наших клиентов Nokia, Leo Burnett, Deutsche Bank, Verizon, DHL, Yandex, Mail.Ru, Wargaming.net, Датская телерадиовещательная корпорация и другие. 

В портфолио CactusSoft более 200 проектов разработки мобильных и веб приложений,  приложений для социальных систем, масштабных веб систем и решений, интернет порталов со сложной архитектурой, а также игр.  Кроме того, компания разрабатывает и развивает готовые программные решения для создания единой цифровой рабочей среды. 

Работа в CactusSoft позволяет приобрести ценный опыт участия в сложных и интересных проектах для крупных и известных компаний.

Компания является резидентом белорусского Парка высоких технологий и входит в Топ-10 лучших европейских мобильных разработчиков 2014 года по версии агентства Clutch. CactusSoft сертифицирован в соответствие с международным стандартом системы менеджмента качества ISO 9001:2008.

Компания CactusSoft заинтересована в развитии и профессиональном росте своих сотрудников, поэтому мы поощряем и поддерживаем обучение и повышение квалификации.

Мы предлагаем сотрудникам следующие условия работы:

Конкурентная заработная плата

Сертификация за счет компании, оплата семинаров и конференций

Пополняемая библиотека профессиональной литературы

Комфортные условия труда, рабочий компьютер или ноутбук

Удобный офис в центре Минска

Комната отдыха: кофе, чай, сладости, настольный футбол, Xbox

Крупные и мелкие корпоративные мероприятия

Курсы английского за счет компании

AsstrA – это международный холдинг, работающий на рынке логистических и транспортных услуг. Основной деятельностью компании является организация международных автомобильных перевозок, а также железнодорожных, морских, авиаперевозок. Компания основана в 1993 году в Цюрихе (Швейцария).

Офисы компании AsstrA расположены в 18 станах мира, а общий штат сотрудников составляет более 800 человек.

Наши ценности:

• Клиентоориентированность;
• Профессионализм;
• Командная работа;
• Честность;
• Развитие;
• Нацеленность на успех;
• Лидерство;

Принципы работы с персоналом компании AsstrA:

1. AsstrA создает сильную команду единомышленников с общей корпоративной культурой.
2. AsstrA привлекает, развивает и удерживает талантливых сотрудников.
3. AsstrA поощряет развитие сотрудников и их достижения.
4. AsstrA предоставляет возможности роста сотрудникам в рамках всего холдинга.
5. AsstrA создает условия открытого диалога между сотрудниками и компанией, вовлекая в процесс достижения общих целей.
6. AsstrA полностью несет ответственность за безопасность и благополучие своих сотрудников.

Радио «Юнистар» ставит на первое место развитие сотрудников и человеческие отношения. Полезные связи и финансирование оказываются бесполезными, если персоналу не позволяют развиваться, выражать себя и не формируют чувство собственного достоинства. Для сотрудников радио «Юнистар» созданы условия для раскрытия их творческого потенциала. Радио «Юнистар» гордится своими сотрудниками, которые отличаются своей мультифункциональностью: редактор - Николай Рудковский– успешный драматург и деятель культуры и искусства, Виталий Радченко -  звукорежиссер – вокалист-исполнитель в музыкальных группах, автор фантастического романа «Авессалом.Начало», Александр Найденов – программный директор – кинодокументалист, фильм которого «Днюка», был отмечен на многих международных кинофестивалях, Константин Каверин -  лауреат Международной Профессиональной Премии Попова в области русскоязычного радиовещания в 2010 году. Его авторская программа «Звук истории» была признана лучшей в номинации «Культурная программа». Энтузиасты-сотрудники к 10-летию радиостанции создали уникальную «Энциклопедию радио «Юнистар» – отражение творческого пути в эфире и вне его, начиная с первых дней вещания радиостанции. Через специальные «радийные» термины и понятия в энциклопедии рассказывается о проектах, людях, программах и событиях.

FM-вещание в Беларуси началось с открытием «Альфа Радио» и «Радио BA», это был огромный прорыв первооткрывателей, но FM-революция свершилась и поставила новые вопросы: как жить и развиваться дальше. Самодеятельность больше не работала. Первой радиостанцией, которая начала работать профессионально, была радиостанция «Юнистар». Это положительно повлияло не только на рейтинги, но и на весь рынок. Именно сотрудники-«выпускники» радио «Юнистар» подняли на верхние строчки бывших аутсайдеров – «Новое радио» и «Мелодии века».

На радио «Юнистар» развита система нематериальных поощрений. Сюда входит обучение у лучших специалистов не только в Беларуси, но и за рубежом (Россия, Украина, Австрия, Великобритания, Чехия, Голландия, Германия, ОАЭ); корпоративная премия «Человек года»; журнал UNILIFE, в котором публикуются новости об интересных событиях и достижениях в жизни сотрудников. Создан корпоративный кодекс «Юнистар», где обозначены важные сферы жизни (свадьбы, рождение детей, дни рождения и другие), где отмечены профессиональные и личные достижения.

Радио «Юнистар»  вещает в Минске на частоте 99.5 FM, в Бресте на частоте 102.3 FM. Радиостанция входит в тройку лидеров радиорынка РБ и является радиостанцией №1 по Минску (*ГЕВС, 1-е полугодие 2016). Несколько лет подряд радио «Юнистар»   становится лауреатом премии «Выбор года».

Радио «Юнистар» ставит на первое место развитие сотрудников и человеческие отношения. Полезные связи и финансирование оказываются бесполезными, если персоналу не позволяют развиваться, выражать себя и не формируют чувство собственного достоинства. Для сотрудников радио «Юнистар» созданы условия для раскрытия их творческого потенциала. Радио «Юнистар» гордится своими сотрудниками, которые отличаются своей мультифункциональностью: редактор - Николай Рудковский– успешный драматург и деятель культуры и искусства, Виталий Радченко -  звукорежиссер – вокалист-исполнитель в музыкальных группах, автор фантастического романа «Авессалом.Начало», Александр Найденов – программный директор – кинодокументалист, фильм которого «Днюка», был отмечен на многих международных кинофестивалях, Константин Каверин -  лауреат Международной Профессиональной Премии Попова в области русскоязычного радиовещания в 2010 году. Его авторская программа «Звук истории» была признана лучшей в номинации «Культурная программа». Энтузиасты-сотрудники к 10-летию радиостанции создали уникальную «Энциклопедию радио «Юнистар» – отражение творческого пути в эфире и вне его, начиная с первых дней вещания радиостанции. Через специальные «радийные» термины и понятия в энциклопедии рассказывается о проектах, людях, программах и событиях.

FM-вещание в Беларуси началось с открытием «Альфа Радио» и «Радио BA», это был огромный прорыв первооткрывателей, но FM-революция свершилась и поставила новые вопросы: как жить и развиваться дальше. Самодеятельность больше не работала. Первой радиостанцией, которая начала работать профессионально, была радиостанция «Юнистар». Это положительно повлияло не только на рейтинги, но и на весь рынок. Именно сотрудники-«выпускники» радио «Юнистар» подняли на верхние строчки бывших аутсайдеров – «Новое радио» и «Мелодии века».

На радио «Юнистар» развита система нематериальных поощрений. Сюда входит обучение у лучших специалистов не только в Беларуси, но и за рубежом (Россия, Украина, Австрия, Великобритания, Чехия, Голландия, Германия, ОАЭ); корпоративная премия «Человек года»; журнал UNILIFE, в котором публикуются новости об интересных событиях и достижениях в жизни сотрудников. Создан корпоративный кодекс «Юнистар», где обозначены важные сферы жизни (свадьбы, рождение детей, дни рождения и другие), где отмечены профессиональные и личные достижения.

Радио «Юнистар»  вещает в Минске на частоте 99.5 FM, в Бресте на частоте 102.3 FM. Радиостанция входит в тройку лидеров радиорынка РБ и является радиостанцией №1 по Минску (*ГЕВС, 1-е полугодие 2016). Несколько лет подряд радио «Юнистар»   становится лауреатом премии «Выбор года».

Компания InToSoft, образованная в 2012 году, занимается разработкой программного обеспечения. Сегодня мы работаем с клиентами из различных бизнес-доменов, а в нашем портфолио – проекты  по управлению кризисными ситуациями, системы e-learning, облачные хранилища, различные B2B продукты и еще много других интересных решений.

Значительная часть наших проектов – это системы автоматизации внутренних процессов предприятий, в том числе системы управления персоналом, обучающие системы, социальные сети, мессенджеры и т.д. Наши специалисты имеют серьезный уровень экспертизы для решения подобных задач.

Мы также находим возможности инвестировать и в собственные разработки. Такие проекты, с одной стороны, становятся своеобразными лабораториями для обучения молодых специалистов, а с другой – используются для оптимизации деятельности компании.

Как компания мы появились и начали активно развиваться в очень сложный для рынка персонала в сфере IT период. Еще на старте наши HR-специалисты привыкли решать неординарные задачи и нацелились на привнесение в свою работу полезных новшеств. Их работе, ее значимости и ответственности всегда придавалось большое значение. Как результат – в сжатые сроки мы не только смогли принять большое количество новых сотрудников, но и создать такую систему их адаптации и обучения, которая позволяет сегодня работать в дружном и высокопрофессиональном коллективе.

Для этого InToSoft использует многие традиционные для IT инструменты: профессиональные мероприятия и тренинги, корпоративные курсы и бонусы, различные командообразующие мероприятия.

Но есть и то, что отличает нас от других – мы сами создаем инструменты, которые могут сделать рутинные процессы в компании более качественными и современными. Для ускорения и облегчения учета и отчетности нами было создано приложение для формировании различных видов отчетов по проектам. По запросу HR-ов создано и используется приложение, помогающее сделать коммуникации внутри компании более эффективными и легкими, повысить информированность сотрудников, уровень их мотивации и вовлеченности, а также получать важную при работе с персоналом информацию вовремя и без коммуникативных барьеров.

Для нашей сферы деятельности люди – основной капитал. Мы многое умеем, еще большему учимся и гордимся своим коллективом.

Международный автомобильный холдинг «Атлант-М» работает на рынке 25 лет и является крупнейшим объединением компаний в СНГ (России, Украине и Беларуси). Сегодня Холдинг – это 22 автомобильных предприятия, в том числе 20 автоцентров. Общая численность персонала составляет более 2200 сотрудников. На рынке труда автомобильной отрасли РБ, РФ, РУ холдинг «Атлант-М» известен как стабильная, успешно развивающаяся компания с сильной корпоративной культурой, с отлаженными бизнес-процессами. Кадровая политика организации направлена на развитие и удержание ценных сотрудников. Привлекательность холдинга усиливается благодаря специфике бизнеса, а также за счет мощной системы корпоративного обучения.

В 2013 году «Атлант-М» был отмечен Золотой медалью республиканского конкурса «Бренд года 2012» в номинации «Социально ответственный бренд» - категория «Лучший работодатель». В 2015 году компания подтвердила свое звание самого привлекательного работодателя, заняв 1-е место в конкурсе «HR-бренд 2015» в номинации «Мир». Также, в 2015 году,  деловое издание «Устойчивый бизнес» (РФ) инициировал проект по сбору лучших практик в области КСО и устойчивого развития в странах СНГ «BestinCSR» и проект «Сотрудничество МАХ «Атлант-М» с учебными заведениями» оказался лучшим в категории «Лидер социальной ответственности в отрасли розничной торговли Белоруссии».

Лидерство, профессионализм, команда и порядочность - наши базовые ценности.

Уже более 20 лет группа компаний «Трансконсалт» работает на рынке транспортных услуг - это международные грузоперевозки, по всему миру, особенно между странами Европы, Азии, СНГ, Америки; продажа грузовой автотехники от официального дилера марок DAF, Hyundai, Kögel; а также сервисное обслуживание на современной станции и продажа запчастей для грузовиков со склада или под заказ. Логисты, технические специалисты по обслуживанию грузового автомобильного транспорта, продавцы техники, функциональные специалисты, а
 также руководители -  это та профессиональная команда, которой дорожит компания.
Между сотрудниками и собственниками группы компаний установились партнерские отношения. Мы честны и открыты в переговорах и во взаимодействии.  Наши ценности - это принципы и стандарты работы, которые разделяются и соблюдаются всеми сотрудниками компании от новичка-стажера до генерального директора.
«Трансконсалт» дорожит своей деловой репутацией, в том числе и в работе с персоналом.  Руководство компании стремится к тому, чтобы каждый сотрудник был обеспечен современными и здоровыми условиями труда, достойной заработной платой, а также имел все необходимые возможности для профессионального развития и личностного роста.
Мы уделяем очень большое внимание качественному подбору персонала.
Каждый новый сотрудник проходит  программу адаптации в компании, где получает личную поддержку руководителя, а также возможность обучиться как в части профессиональных знаний, так и управленческих компетенций.
Каждый сотрудник нацелен на достижение результата для компании, что отражается в его вознаграждении.
Мы вместе проводим корпоративные праздники и поддерживаем друг друга .
«Трансконсалт» – это не просто работа. Это образ жизни, командный дух, профессионализм, ответственность, целеустремленность!

ЗАО «Альфа-Банк» (Беларусь) создан на основе консолидации активов двух белорусских банков и входит в структуру Консорциума «Альфа-Групп» - одного из крупнейших частных финансово-промышленных консорциумов в России на территории СНГ. Консорциуму «Альфа-Групп» принадлежит 99,88% акций ЗАО «Альфа-Банк». Банк действует в Беларуси более 7 лет и сегодня является одним из наиболее динамично развивающихся белорусских банков — в 2015 году активы банка по МСФО выросли в 1,5 раза.

Альфа-Банк (Беларусь) является универсальным банком и по величине активов, кредитного портфеля, средств клиентов, нормативного капитала входит в первую «десятку» крупнейших белорусских банков.

Мы понимаем, что успех банка — заслуга нашей команды профессионалов. Поэтому мы заботимся о постоянном повышении квалификации сотрудников, о мотивации, социальной защищенности и преданности корпоративным ценностям.

НАШИ ЦЕННОСТИ:

ДЕЙСТВУЕМ КАК ЛИДЕРЫ 

Берем ответственность и находим решение в непростых ситуациях. Достигаем поставленных целей. Вдохновляем своим примером. Не приемлем равнодушия.

ПОСТОЯННО РАЗВИВАЕМСЯ 

Постоянно развиваемся сами и помогаем развиваться нашим коллегам. Помогаем развиваться клиентам, предлагаем уникальные технологии, наши знания и опыт. Открыты к новому и готовы меняться.

ЦЕНИМ КЛИЕНТА

Слушаем, слышим и стараемся понять клиента. За клиента отвечает каждый сотрудник. Знаем клиента, помогаем клиенту в достижении его целей. Долгосрочные отношения важнее моментальной выгоды.

РАБОТАЕМ В КОМАНДЕ

Моя Команда – это не только своё подразделение, а весь Банк. Сотрудничаем для достижения общего результата Банка. Относимся к коллегам с уважением и всегда стремимся помочь.

МЫСЛИМ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ 

Постоянно ищем новые прибыльные идеи. Проверяем их максимально быстро и корректируем шаг за шагом. Готовы идти на продуманный риск. Непримиримы к проявлениям необязательности и бездействию.

Мы привлекаем свободно мыслящих людей, которые стремятся к изменениям и добиваются результата. Сотрудники Альфа-Банка – яркие личности, всегда ищущие возможность сделать Банк ещё лучше, предлагают для этого самые смелые идеи, стремятся к саморазвитию и сотрудничеству, ориентированы на клиента, принимают решения и берут на себя ответственность за их реализацию, нацелены на достижения результата.

Мы даем возможность реализовать сотрудникам свой потенциал, потому что Альфа-Банк – место действия!

ЗАО «Альфа-Банк» (Беларусь) создан на основе консолидации активов двух белорусских банков и входит в структуру Консорциума «Альфа-Групп» - одного из крупнейших частных финансово-промышленных консорциумов в России на территории СНГ. Консорциуму «Альфа-Групп» принадлежит 99,88% акций ЗАО «Альфа-Банк». Банк действует в Беларуси более 7 лет и сегодня является одним из наиболее динамично развивающихся белорусских банков — в 2015 году активы банка по МСФО выросли в 1,5 раза.

Альфа-Банк (Беларусь) является универсальным банком и по величине активов, кредитного портфеля, средств клиентов, нормативного капитала входит в первую «десятку» крупнейших белорусских банков.

Мы понимаем, что успех банка — заслуга нашей команды профессионалов. Поэтому мы заботимся о постоянном повышении квалификации сотрудников, о мотивации, социальной защищенности и преданности корпоративным ценностям.

НАШИ ЦЕННОСТИ:

ДЕЙСТВУЕМ КАК ЛИДЕРЫ 

Берем ответственность и находим решение в непростых ситуациях. Достигаем поставленных целей. Вдохновляем своим примером. Не приемлем равнодушия.

ПОСТОЯННО РАЗВИВАЕМСЯ 

Постоянно развиваемся сами и помогаем развиваться нашим коллегам. Помогаем развиваться клиентам, предлагаем уникальные технологии, наши знания и опыт. Открыты к новому и готовы меняться.

ЦЕНИМ КЛИЕНТА

Слушаем, слышим и стараемся понять клиента. За клиента отвечает каждый сотрудник. Знаем клиента, помогаем клиенту в достижении его целей. Долгосрочные отношения важнее моментальной выгоды.

РАБОТАЕМ В КОМАНДЕ

Моя Команда – это не только своё подразделение, а весь Банк. Сотрудничаем для достижения общего результата Банка. Относимся к коллегам с уважением и всегда стремимся помочь.

МЫСЛИМ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ 

Постоянно ищем новые прибыльные идеи. Проверяем их максимально быстро и корректируем шаг за шагом. Готовы идти на продуманный риск. Непримиримы к проявлениям необязательности и бездействию.

Мы привлекаем свободно мыслящих людей, которые стремятся к изменениям и добиваются результата. Сотрудники Альфа-Банка – яркие личности, всегда ищущие возможность сделать Банк ещё лучше, предлагают для этого самые смелые идеи, стремятся к саморазвитию и сотрудничеству, ориентированы на клиента, принимают решения и берут на себя ответственность за их реализацию, нацелены на достижения результата.

Мы даем возможность реализовать сотрудникам свой потенциал, потому что Альфа-Банк – место действия!

Компания JTI, член группы компаний Japan Tobacco Inc.*, является из ведущих мировых производителей табачной продукции JTI ведет бизнес в 120 странах мира, в компании работает 26 000 сотрудников в 364 офисах, 8 научно-исследовательских центрах, на 25 фабриках и 5 табакоперерабатывающих предприятиях. Крупнейшим регионом компании является регион СНГ+, объединяющий 12 рынков, в том числе рынки Беларуси, России, Казахстана, Украины и др., в которых подразделения JTI действуют как самостоятельные юридические лица в соответствии с местным законодательством. В Республике Беларусь компания JTI начала работу в 1998 г. В настоящее время на фабрике ООО «Табак-инвест» производятся сигареты международных марок. В Беларуси работает 200 сотрудников компании, офисы представлены в Минске и во всех областных центрах. У нас простая и ясная цель: быть самой успешной и уважаемой табачной компанией в мире.

Инициативность. Открытость. Совершенствование — это главные ценности, которых мы придерживаемся в своей работе. Они помогают нам создать свою культуру и достигнуть поставленной цели.

В 2015 году JTI Беларусь стала первой в Беларуси компанией, получившей сертификацию рейтинга «Лучшие работодатели Беларуси 2015» – Top Employer Belarus 2015, Top Employer Europe 2015 и Top Employer Global 2015**. В 2014 году JTI Беларусь одной из первых компаний получила наивысший рейтинг привлекательности работодателя А. hr от международного рейтингового агентства «Эксперт РА» (RAEX).

JTI ведет активную деятельность по инвестициям в общество, направленную на сохранение историко-культурного наследия, развитие белорусско-японских культурных связей и реализацию проектов по социальной инклюзивности.

Компания JTI в Беларуси предлагает студентам и молодым специалистам возможности для профессионального развития и построения карьеры в международной компании.

Работа в JTI Беларусь – это возможность непрерывного обучения и карьерного роста внутри компании. Расширенный социальный пакет, предоставляемый сотрудникам компании JTI Беларусь, по праву считается одним из лучших на белорусском рынке труда.

Компания JTI заботится о своих сотрудниках, которые в свою очередь по-настоящему дорожат таким отношением. Согласно последнему исследованию, показатель вовлеченности сотрудников JTI Беларусь в 2015 году составил 97%. Это значит, что 97% наших сотрудников гордятся тем, что работают в JTI Беларусь!

*Джапан Тобако Инк

** Лучший работодатель Беларуси 2015, Лучший работодатель Европы 2015, Признанное качество в работе с персоналом, Лучший работодатель Мира 2015. 

«Атлант Телеком» - крупнейший частный интернет-оператор в Республике Беларусь. Общее количество абонентов во всех областных центрах страны превышает 190 000.

«Атлант Телеком» предоставляет комплекс услуг для частных и корпоративных клиентов: высокоскоростной интернет, интерактивное цифровое телевидение, облачный видеомониторинг, антивирусная защита, обслуживание сети, общественный Wi-Fi и многое другое. Акцент на Клиенте, профессиональная команда, современные решения – то, что с самого основания позволяет компании удерживать лидерские позиции на рынке интернет-услуг в Беларуси.

Офисы интернет-оператора расположены в Минске, Витебске, Гомеле, Могилеве, Гродно и Бресте. На май 2016 года количество сотрудников компании составило 480 человек. За 16 лет работы на телекоммуникационном рынке Беларуси «Атлант Телеком» зарекомендовал себя не только как поставщик качественных цифровых услуг, но и как надежный и прогрессивный работодатель. Кадровая политика «Атлант Телеком» построена на обучении и развитии сотрудников – каждый способный специалист может получить продвижение по карьерной лестнице внутри компании. В компании действует система внутреннего обучения и наставничества. Так, в 2013 году запущен «Корпоративный университет», который включает в себя вводное обучение, тренинги, повышение квалификации, стажировки, программу «Внутренний кадровый резерв» и многое другое.

Команда – одна из главных ценностей «Атлант Телеком». Социальный пакет, развитая корпоративная культура, прозрачная система мотивации – то, что делает HR-бренд привлекательным для соискателей и действующих сотрудников.

Брендинговая компания Public Group работает с 2010 года, а с 2015 переживает комплексное изменение бизнес-процессов внутри компании, совершенствование компетенций сотрудников, а также бизнес-сознания. За последний год были реорганизованы внутренние процессы, подобрана команда и подходящий офис, соответствующие амбициям, также компания расширила пакет оказываемых услуг. Так, Public Group официально перешла на уникальный для страны формат – брендинговой компании полного спектра. Направления, в которых работает Public Group:

1. Создание B2B торговой марки
2. Создание B2C торговой марки
3. Ребрендинг
4. Редизайн
5. Разработка и внедрение HR-бренда
6. Создание брендбука или гайдбука
7. Проведение маркетинговых исследований разного уровня сложности
8. Бренд-консалтинг
9. Маркетинговая аналитика и бренд-аудит разных уровней сложности
10. Визуальный и вербальный креатив
11. Графический дизайн разных уровней сложности, включая 3D и CG
12. Разработка бренд-стратегии,
13. Поиск бренд-платформы, определение архитектуры брендов
14. Нейминг, копирайтинг
15. Бренд-консалтинг, включая организацию и проведение стратегических воркшопов
16. Обучение брендингу, коммуникационному маркетингу, дизайн-мышлению, креативу
17. Event-брендинг
18. Retail-брендинг
19. Брендинг для Start-up
20. Разработка и внедрение новых продуктов
21. Территориальный брендинг

Брендинговая компания Public Group в 2015 году внедрила три уровня корпоративного обучения. Теперь компания проводит обучение сотрудников, клиентов, также ею были внедрены два направления обучающих стажировок. Всеми наработанными знаниями Public Group с большой любовью делится на различных конференциях и фестивалях. Команда Public Group постоянно находится в процессе внедрения новых, более совершенных технологий и методик работы, усиливает свою команду, давая возможность сотрудникам непрерывно учиться, чего требует невероятно быстрый ритм развития современной профессиональной среды.

Команда Public Group – это профессионалы,  которые знают о своей работе все. Они любят то, что делают, и делают то, чем по праву гордятся. Ответственность, уникальность, логичность, четкость и выразительность – вот, что характеризует компанию на данном этапе развития. Стремление компании – стать самой профессиональной брендинговой компанией среди стран Восточной Европы.

Участие в премии HR-бренд – это еще один способ доказать себе и профессиональному сообществу свои компетенции. На этот раз – в сфере HR-брендинга, который является одним из направлений деятельности Public Group.

ООО «ЮрСпектр»  – компания, оказывающая информационно-правовую поддержку предприятиям по всей Республике Беларусь.

Основные продукты компании ЮрСпектр – это правовые системы:

- КонсультантПлюс – лидер на белорусском  рынке offline систем

- ilex, новый online продукт 2016 года, отличается простотой в использовании, доступностью, уникальными алгоритмами, которые экономят время на поиск нужной информации.

ЮрСпектр в цифрах:

• 18 лет на рынке правовых систем.
• более 18 000 клиентов по всей Беларуси.
• 6 дилерских представительств во всех областных центрах и свой филиал в Гомеле.
• более 950 сотрудников в ООО «ЮрСпектр» и  аффилированных лицах.
• 40 семинаров в месяц для юристов, бухгалтеров, кадровиков под брендом «Интересные семинары»
• 16 конференций в год на правовые и бухгалтерские тематики, организованные совместно с государственными органами.
• 34 000 - тираж  нашего журнала для бухгалтеров Главная книга.by.  Также мы создатели авторитетного юридического журнала «Промышленно-торговое ПРАВО».

Почему работать в ЮрСпектр интересно:

1. Возможность влиять на заработную плату.

Специфика наших услуг требует подбора лучших кадров в сфере юриспруденции, бухгалтерского учета и обслуживания клиентов, поэтому требования к персоналу очень высоки. Взамен компания предоставляет достойную оплату труда, размер которой по ряду должностей зависит от различных показателей, мотивирующих сотрудника на достижение высоких результатов.

2. Система обучения и адаптации.

Помогает быстрее влиться в рабочий процесс и обеспечить достижение требуемых результатов.

3. Наличие собственного отдела  по разработке и проведению тренингов.

Специалисты и руководители компании получают возможность профессионально развиваться.

На рынке труда ООО «ЮрСпектр» известно своей стабильностью, неукоснительным выполнением законодательства о труде, а также собственной социальной политикой, предусматривающей беспроцентные займы, выплату материальной помощи в сложных жизненных ситуациях, дополнительные дни отдыха, организация летнего отдыха детей сотрудников в оздоровительных лагерях и др.

Компетенции сотрудников компании, накопленные за 18 лет работы на рынке справочных правовых систем для юристов, бухгалтеров, экономистов и кадровиков, позволяют компании успешно  реализовывать новые проекты.

Novacom a Softline Company - ведущий интегратор и разработчик программного обеспечения в Республике Беларусь. Портфолио компании содержит большое количество успешно реализованных проектов по заказному проектированию, разработке и внедрению информационных систем с использованием различных платформ и технологий. Компания является резидентом Парка высоких технологий, «золотым» партнером Oracle, партнером компаний SAP и 1С, членом Научно-технологической ассоциации «Инфопарк», имеет статус Сертифицированного партнера DIRECTUM.

Коллектив Novacom a Softline Company — специалисты, прошедшие авторизированное обучение и имеющие сертификаты по технологиям Microsoft, Oracle, ABBYY, системам электронного документооборота «ДЕЛО», DIRECTUM, системам поддержки жизненного цикла изделий Lotsia PDM и T-Flex.

Отличительными чертами сотрудничества Novacom a Softline Company являются:

-          высокое качество услуг и управляемость процесса разработки за счет отлаженной технологии управления проектами, наличия системы качества и управления рисками на всех этапах проекта;

-          снижение сроков и стоимости внедрения проектов за счет использование технологий интеграции приложений и возможности разработки решений с использованием готовых компонент и отработанных технологий;

-          ориентация на решение комплекса задач заказчика, выбор оптимальных технологий исходя из задач и существующих ИТ-решений, комплексный подход к решению задач.

ОАО «Белгазпромбанк», совместное белорусско-российское открытое акционерное общество, основан в 1990 г.

 Банк расположен в Минске и имеет дирекции и центры банковских услуг  во всех областях республики.

 Успешность банка из года в год демонстрируют победы в конкурсе "Лучший предприниматель года" в номинации "Лучший банк по оказанию услуг предпринимателям".

 В ближайшее время банк намерен наращивать высокие темпы развития, реализуя базовые принципы стратегии:

• организация и участие в обеспечении внешних и внутренних расчетов за природный газ, поставляемый ОАО "Газпром" в Республику Беларусь,
• приоритет в банковском обслуживании предприятий малого и среднего бизнеса республики, индивидуальных предпринимателей,
• масштабный рост активных банковских операций, генерируемый значительным ростом собственного капитала и ресурсной базы банка.

Одна из самых крупных частных типографий Беларуси. За пятнадцать лет деятельности на предприятии сложилась высокопрофессиональная команда,  которая производит полиграфическую продукцию самого высокого уровня. Успехи компании неоднократно отмечены высокими наградами Республиканского конкурса «Искусство книги». Среди постоянных заказчиков типографии такие успешные предприятия и объединения как БелАЗ, «Атлант», «Керамин», «Мастацкая літаратура».

Компания была основана в 2001 году. За этот сравнительно небольшой срок мы успели прочно закрепиться на рынке полиграфии и стали одной из самых крупных частных типографий, которые специализируются на выпуске книжно-журнальной продукции. Мы относимся к каждому своему клиенту с особым вниманием, стараемся учесть все пожелания и требования к качеству и срокам исполнения заказа. В этом и кроется секрет нашего успеха и признания.

ЗАО «Струнные технологии» – инжиниринговая компания, занимающаяся проектированием, строительством и сертификацией прорывной транспортной системы SkyWay.

Транспортные средства SkyWay перемещаются над землёй по рельсо-струнной эстакаде. Благодаря вынесению на «второй уровень» транспортно-коммуникационной инфраструктуры оптимизируется аэродинамика, увеличивается скорость, обеспечивается беспрецедентная безопасность и рациональное использование земли и ресурсов.

Разработку транспортно-инфраструктурных комплексов SkyWay осуществляет коллектив инженеров и дизайнеров ЗАО «Струнные технологии»

Направления программы развития технологии SkyWay:

•          городские транспортные решения (путевая структура, подвижной состав и сопутствующая инфраструктура);

•          грузовые транспортные решения (путевая структура, подвижной состав и сопутствующая инфраструктура);

•          высокоскоростные транспортные решения до 500 км/ч (путевая структура, подвижной состав и сопутствующая инфраструктура);

•          девелоперские решения, базирующиеся на технологии SkyWay (интеллектуальное струнное ограждение и др.).

Миссия

Основная миссия проекта, проводимого под руководством генерального конструктора – генерального директора ЗАО «Струнные технологии» Анатолия Юницкого, была, есть и будет – создание транспорта, эффективно отвечающего вызовам нового времени:

– времени, требующего новых стандартов безопасности для пассажиров, «зеленых» технологий, значительно снижающих нагрузку на окружающую среду, нестандартных технических решений, радикально уменьшающих энергетические и транспортные издержки;

– времени, требующего переосмыслить традиционное перемещение людей и грузов, повысить доступность транспорта и уменьшить себестоимость товаров и услуг;

– времени, требующего комфорта передвижения и высоких скоростей.

Цель

Создание востребованного рынком высокотехнологичного продукта – быстровозводимого и недорогого грузового и пассажирского транспорта, который послужит основой для транспортной системы во многих инфраструктурных проектах как небольших предприятий, так и крупных добывающих и промышленных компаний. Технология SkyWay, востребованная при строительстве системы общественного транспорта в городах и мегаполисах, при скоростных междугородних перевозках, легко решит сложнейшие проблемы «последней мили» любого проекта.

Компания «Франдеса» первая в республике построила современный завод европейского уровня по производству средств защиты растений, который занял достойное место среди конкурентов на рынке.

«Франдеса» – признанный лидер на белорусском рынке химических средств защиты растений.

ООО «Франдеса» в 2015 году прошло в финалисты Национального этапа и стало дипломантом Конкурса Премии СНГ за достижения в области качества продукции и услуг. Это уже четвертая награда компании в области качества, наряду с Международной наградой «European Quality Award» («Европейское качество») от Номинационного Комитета Европейской Бизнес Ассамблеи (ЕВА, Оксфорд, Великобритания, 2010 год), дипломами "Лучшие товары Республики Беларусь" по итогам 2010 года и 2012 года, а также Премией Правительства Республики Беларусь за достижения в области качества 2013 года.

10 лет – бесценный опыт работы. За это время в компании сложился очень сплоченная команда профессионалов, которая постоянно работает над развитием бренда и вкладывает в него все свои силы и профессиональные возможности.

Более 200 квалифицированных специалистов нашей компании ежедневно работают на достижение максимального качества в своей работе, ведь качество – это ответственность производителя перед покупателем.

Компания всегда идет в ногу со временем и своим сотрудникам предлагает: опыт, которым можно гордиться, достойную заработную плату, возможность карьерного и профессионального роста, тренинги и обучающие программы, социальный пакет, медицинское социальное страхование, корпоративные мероприятия, участие в социальных проектах и полное соблюдение законодательства.

«Алкопак» является одной из крупнейших компаний в мире по производству укупорочных продуктов. Компания начала свою деятельность в 1998 году. По состоянию на 2016 год численность компании составляет более 1100 работников.  Производственные площади компании расположены в Беларуси, на территории свободной экономической зоны «Гомель-Ратон».

Достижения нашей команды:

- Производство и поставки более 1 миллиарда укупорочных изделий в год;

- Производственная компания обеспечивает полный жизненный цикл продукта:

• Маркетинговые исследования
• Разработка дизайна и проектирование продукции
• Конструкторская разработка и изготовление оборудования
• Производство укупорочной продукции и переработка образующихся отходов
• Управление качеством
• Система продаж и транспортно-складская логистика
• Постоянное улучшение и оптимизация процессов с целью повышения удовлетворенности клиентов

- 150 уникальных торговых предложений, защищенных международными патентами;

- Поставки в 15 стран мира;

- 1473 ассортиментных позиций используемого сырья и материалов от 50 поставщиков;

- 563 единицы современного высокотехнологичного оборудования;

- Качество управления, подтвержденное сертификатами ISO 9001:2008 на международном уровне;

- 35 дипломов в различных областях номинации, из них 25 на республиканском уровне и 10 на международном;

- Высокий уровень заработной платы, которая выплачивается в четко установленные сроки;

- Возможность самореализации по 161 профессии;

- Социальный пакет:

• Гарантии, установленные законом
• Бесплатный служебный транспорт
• Бесплатное питание, в т.ч. профилактическое
• Бесплатное обучение и развитие работников
• Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий
• Профилактика эпидемиологических и профессиональных заболеваний
• Условия труда на уровне ведущих европейских компаний

- Обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах;

- Высокий уровень производственной и корпоративной культуры как основной принцип организации труда и клиентоориентированности.

Открытое акционерное общество «Белвнешэкономбанк» (ОАО «Банк БелВЭБ») – универсальный кредитно-финансовый институт, занимающий ведущие позиции среди коммерческих банков Республики Беларусь в области международных расчетов, валютных операций и обслуживании внешнеэкономической деятельности государства и клиентов, имеющий многолетний опыт работы и признанную репутацию на зарубежном и внутреннем валютных рынках.

ОАО «Банк БелВЭБ», являясь универсальным кредитно-финансовым институтом, в своей практической деятельности уделяет большое внимание вопросам корпоративного социального партнерства. Такая идеология подразумевает ответственность Банка за возможное влияние принимаемых решений и осуществляемых шагов на общество и окружающую среду, которая реализуется с учетом ожиданий заинтересованных сторон и содействует достижению целей устойчивого развития.

На сегодняшний день наша компания — один из лидеров на  рынке услуг в секторе продажи жилья и коммерческой недвижимости. Мы обеспечивает более 20 % обще рыночных продаж, и располагаем командой надёжных и проверенных контрагентов. Наша торговая марка — это своего рода «знак качества» на рынке жилья.

Высокое качество по реализации риэлтерских услуг достигается за счет нашего опыта и репутации, профессионализма сотрудников и знаковости бренда ВСП. Мы хорошо понимаем специфику своей деятельности, поэтому всегда готовы обеспечить высокий уровень обслуживания наших клиентов.

ВСП-Недвижимость активно сотрудничает c ведущими специализированными изданиями и интернет ресурсами.

Мы участвуем во всех знаковых мероприятиях рынка недвижимости.

Так же агентство несет социальную ответственность перед обществом, активно занимаясь благотворительностью. Под нашей опекой находится ГУО «Жодинский дошкольный детский дом» закрытого типа.

Наша компания создаёт все необходимые условия для эффективной работы специалистов по недвижимости:
1. Бесплатное обучение новых сотрудников. В агентстве практикуется система наставничества, поддержка агентов-стажёров опытными риелторами.

2. Неограниченные возможности профессионального, финансового и карьерного роста. Любой, у кого есть высшее профильное образование (юридическое, экономическое либо строительное) может вырасти из агента в риелторы.

3. Уровень зарплаты выше рыночной и на 20-30% больше, чем в других агентствах, плюс повышение процента по результатам работы.

4. Офис компании находится в центре города, 5 минут от метро Академия наук. Специально оборудованные компьютерами рабочие места, доступ к wi-fi, оплачиваемая мобильная связь.
5. Гибкий график, официальное оформление.

6. Мы предлагаем собственные разработки и аналитические программы, позволяющие нашим сотрудникам быть в курсе последних тенденций на рынке недвижимости.

7. В агентстве созданы все необходимые условия для развития творческого потенциала персонала.

8.  Под руководством компании реализуется благотворительный проект «Счастливые дети – Великая страна» в котором может поучаствовать каждый сотрудник.

9.  Дружный коллектив, который умеет не только отлично работать, но и превосходно отдыхать!

Готовы взять людей без опыта работы и поделиться своими знаниями!

25 лет быстро, качественно и удобно обеспечиваем наших клиентов необходимыми товарами и услугами для бесперебойной и надежной работы их техники.

Гарант бесперебойной работы  -  образ ГК «Премия», включающей:

ООО «ПремияГарант» - самая крупная товаропроводящая сеть по продаже запасных частей к грузовой и сельскохозяйственной технике - 21 удаленный склад в регионах республики.

ЗАО «ПремияАгро» - база материально-технического снабжения в г. Столбцы, обеспечивающая поставки товара по РБ.

ООО «КОНТРАКТОР» - оптовое звено по реализации широкого ассортимента радиаторов, аккумуляторных батарей, автошин для легкового, легкогрузового, грузового автотранспорта, шин для сельхозтехники и погрузчиков, производства заводов  РФ. Дилер заводов производителей.

ООО «ПремияМастер» –  сеть станций технического обслуживания в г. Столбцы, г. Щучин, г. Кобрин по диагностике и ремонту сельскохозяйственной техники.

Корпоративный университет является рабочим органом Совета директоров ГК «Премия», и функционирует с 2008 года как подразделение Группы компаний, ответственное за обучение и развитие персонала, а также поддержание Корпоративной культуры.

Обучение и развитие для «Премии» — неотъемлемая часть бизнеса.  В компании по отношению к персоналу  определен  УНИВЕРСИТЕТСКИЙ подход, который в рамках организации, дает чувство сопричастности к нашему сообществу. Это как в Университете – закончив его, человек, даже не продолжая находиться в Университете, не становится «бывшим студентом», а именуется гордым словом «выпускник», и дальше в своей жизни руководствуется тем, чему его научили в стенах Университета.  Став когда-то частью «Премии», сотрудник остается ею навсегда, со всеми атрибутами присущими Университету: знаниями, связями, друзьями, встречами выпускников.

Обучение построено по уровням, включает теорию и практическую отработку навыков. Все курсы  адаптированы к рыночным условиям  и  подкреплены собственным практическим опытом. Программа Корпоративного университета включает в себя 16 курсов по четырем уровням обучения. Два базовых уровня проходят все сотрудники ГК в период прохождения испытательного срока и работы по первому контракту (первого срока действия контракта). Результаты экзаменов и защиты курсовых работ базовых курсов влияют на решение о продолжении работы в компании. Третий уровень готовит управленцев для работы в ГК «Премия». Возможность самореализации для сотрудников  представлена в виде проектной работы  в стенах Корпоративного университета, с возможностью последующего внедрения проектов, как в компании, так и за ее пределами (бизнес-проекты). За период с ноября 2008 по ноябрь 2016 обучение прошли более 600 сотрудников, подтвердили навыки управления 13 сотрудников, успешно реализовано более 10 проектов.

Компания МТС является крупнейшим мобильным оператором Беларуси, предоставляющим населению услуги связи и доступа в интернет. Лидерство МТС подтверждается количеством абонентов – более 5 330 000 человек, сделавших выбор в пользу оператора, обширной территорией радиопокрытия и развитой инфраструктурой. Кроме того, МТС –  первый и единственный сотовый оператор Беларуси, получивший и подтвердивший сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям СТБ ИСО 9001. По данным международный исследований, МТС – наиболее дорогой бренд по отношению к другим операторам связи в Беларуси.

Наряду с телекоммуникационными технологиями МТС осознанно развивает технологии социально ответственного инвестирования, проводит в Беларуси ряд системных программ, ориентированных  на поддержку и развитие отечественного спорта, культуры, медицины, образования, экологических инициатив.    

Сегодня в компании МТС работает более 1500 сотрудников. Именно эти люди, каждый из них и вся команда в целом, ежедневно работают над тем, чтобы оправдывать доверие миллионов абонентов. И показатели деятельности МТС уже много лет подтверждают, что это доверие только растет.

Ответственное поведение работодателя в сфере трудовых отношений и соблюдения прав человека — одна из основ Глобального договора ООН, участником которого является МТС. Компания строго придерживается также государственной политики, принятой в Республике Беларусь - политике предоставления максимальных социальных гарантий работникам.

Однако деятельность МТС как работодателя и возможности, которые компания предоставляет своим сотрудникам, значительно выше, чем тот минимум, который предусмотрен законодательством.

Персонал является одним из главных и самых ценных активов компании, поэтому работа над вовлеченностью сотрудников является одной из приоритетных задач.

Научная библиотека БНТУ – крупнейшая вузовская библиотека Республики Беларусь технического профиля. Наша миссия состоит в обеспечении качественного и эффективного доступа пользователей к информации, которая будет содействовать их образовательной, научно-исследовательской, профессиональной деятельности, культурному и идеологическому воспитанию студентов и коллектива университета.

В своей деятельности библиотека опирается на богатые традиции в области библиотечно-библиографического обслуживания, использование инноваций в сфере информационной поддержки науки и высшего образования, высокую квалификацию персонала.

Руководство библиотеки формирует условия, максимально способствующие раскрытию потенциальных творческих способностей персонала, создает атмосферу вовлеченности в общее дело, благодаря чему сотрудники прилагают дополнительные усилия для достижения наивысшего результата, проявляют инициативу, занимают активную позицию.

По инициативе сотрудников Научной библиотеки была создана комплексная модель продвижения университета в мировое информационное пространство – ProБНТУ. Её цель – обеспечение свободного доступа к информационным ресурсам БНТУ и популяризация научно-технического и творческого потенциала университета на основе использования современных ИКТ. Компоненты системы: институциональный репозиторий, платформа «Журналы БНТУ», база данных «Политех в прессе».

Как результат внедрения инноваций в культурно-просветительскую и воспитательную деятельности библиотеки можно назвать: социокультурные инициативы в поддержку чтения (выставка-акция литературных hand-made-героев «Улыбчивые Чуда»; участие в международных движениях «BOOKCROSSING» и «LittleFreeLibrary»; клуб литературных настольных игр «451»; соревнование по ориентированию «Читай-город»; «Библионочь»); Международная выставка-конкурс стендовых моделей; проект для слабовидящих и незрячих детей «Тактильные книги» – социальная инициатива, направленная на развития волонтерского движения среди молодежи БНТУ.

СООО «Образовательный центр Парка высоких технологий» готовит высококвалифицированных специалистов, способных работать в динамично развивающейся отрасли.

Образовательный центр Парка высоких технологий специализируется на подготовке новичков в IT к успешному карьерному старту. Наш принцип — «горячие» знания и работа с реальными проектами в интенсивных практических программах, разработанных по требованиям и под контролем ведущих IT-компаний Беларуси. Наш Центр сотрудничает более, чем с 150 IT-компаниями.

Основными задачами Образовательного центра являются:

•            подготовка высококвалифицированных ИТ-специалистов

•            бесплатная программа по трудоустройству

•            адаптация специалистов к рабочей среде в рамках обучающего процесса

•            проведение тренинга тренеров для повышения качества образовательного процесса и профессионального роста тренеров

•            подготовка к международной сертификации (ISTQB и IQBBA).

•            бесплатные образовательные программы

Рост объемов Образовательного центра:

2010-2011 год – прошло обучение 120 человек, трудоустроено – 27 человек

 На 1 ноября 2016 года -  прошло обучение 2385 человек, трудоустроено - 310

Награды:

- звание лучшего центра ИТ образования (IT Awards 2013)

- призер WSIS Forum 2016 в номинации «Развитие потенциала»

ОАО «Промагролизинг» работает на рынке лизинговых услуг Беларуси с 2001 года. За 15 лет компания зарекомендовала себя как надежный партнер при взаимодействии с лизингополучателями, поставщиками, банками и страховыми организациями.

Согласно постановлению Совета Министров Республики, Беларусь от 19 ноября 2009 г. № 1505 ОАО «Промагролизинг» предоставлены полномочия на создание эффективного механизма международного финансового лизинга, продвижение продукции, произведенной в Республике Беларусь, на внешние рынки, а также привлечение иностранных инвестиций в экономику республики.

Основным акционером общества является ОАО «Банк развития Республики Беларусь».

Яркое открытие 2014-го года, первая гостиница в Минске международной сети Марриотт, индивидуальный сервис высочайшего уровня, западные стандарты ведения бизнеса – кто это? Это мы – интернациональная команда единомышленников, отельеров, страстно любящих свое дело и воплощающих в жизнь обслуживание Ренессанс.

Современная архитектура и великолепный дизайн номеров, ресторан с изысканной кухней, уникальные по размеру и оснащению банкетные и конференц-залы, фитнес центр и, конечно, профессиональная команда менеджеров – вот что такое отель Ренессанс Минск.

Непосредственная близость к основным столичным достопримечательностям и транспортным магистралям делают наш отель уникальным местом для деловых встреч и отдыха, где все отвечает потребностям, желаниям и взыскательному вкусу наших гостей.

А своим успехом мы обязаны нашим сотрудникам, их стремлению угодить клиенту и постоянному совершенствованию качества наших услуг.

Мы видим себя глобальной организацией, которая растет и преуспевает. Мы достигаем этого благодаря полному вниманию к потребностям каждого клиента, мы стремимся зарабатывать его доверие и преданность, выстраивая долгосрочные отношения с ним.

 Наша цель — постоянно воплощать идеалы компании, а главное — верить, что забота о сотрудниках и коллегах — залог нашего успеха в будущем.

 Придя на работу к нам, сотрудники сразу чувствуют себя частью одной большой семьи компании Marriott International, которая, по мнению FORTUNE® , является наиболее привлекательным работодателем в гостиничной индустрии. «Люди - прежде всего» - основа успеха компании Marriott International в течение 90 лет. Мы ценим и бережем сотрудников, относимся к ним, как к самому большому достоянию, ведь, по словам основателя компании Джона Уиллорда  Марриотта: «Как мы будем заботиться о сотрудниках, так и сотрудники будут заботиться о гостях».

Теперь в самом центре столицы есть место, где работаешь в удовольствие, и каждый рабочий день приносит радость!

Сиклум — это международная компания с офисами продаж в Дании, Швеции, Великобритании, Германии, Швейцарии и Нидерландах, Израиле, Америке, и центрами разработки в крупных городах Украины (Киев, Харьков, Днепропетровск, Львов, Одесса и Винница), в Беларуси (Минск), в Польше (Гданьск и Вроцлав), Испании (Малага), Пакистане (Лахор, Исламабад). Более 2500 разработчиков, объединенных в более 200 команд.

Компания входит в пятерку крупнейших IT-компаний Украины и неоднократно становилась победителем конкурса Лучший работодатель  по версии украинского независимого сообщества разработчиков developers.org.ua (DOU).

Бизнес-модель компании Сиклум  (аутстаффинг) – партнёрская поддержка для компании Клиента Сиклум в подборе и управлении распределёнными командами.

Задачи HR-службы (HR-менеджеров) Компании Сиклум:

• Обеспечение удовлетворённости Клиентов Сиклум услугами, предоставлямыми компанией Сиклум в области управления персоналом.
• Создание положительного опыта клиента в работе с распределённой командой (сбалансированная команда, своевременный мониторинг удовлетворённости сотрудников команд, консультации и помощь во внедрении инструментов по мотивации и вовлечённости сотрудников).
• Поддержка  долгосрочного сотрудничества Клиента с компанией Сиклум и роста проектной команды в рамках компании Сиклум. 
• Формирование и поддержка положительного имиджа компании Сиклум как работодателя на рынке труда. 

Студия «Иквадарт»  проектирует и разрабатывает кастомные веб-сайты и веб-приложения. Наша экспертиза ― корпоративные сайты с грамотным интерфейсом и уникальной графикой.

Набор технологий, которыми владеют специалисты, методология работы над проектами и опыт сотрудничества с западными компаниями позволяют нам создавать технологичные продукты в разумные сроки.

Мы убеждены, что сердце студии – это команда специалистов, работающих в ней. Именно поэтому мы стремимся к созданию наиболее комфортных условий для каждого сотрудника.

Наша компания предоставляет возможность профессионального роста, оплачивает тренинги, семинары, необходимую литературу. Мы не ищем идеальных сотрудников. Для нас намного важнее желание специалиста развиваться: 80% нашей команды «шлифовало» знания уже после того, как пришли работать в студию.

Работа в Иквадарт – это творческие проекты, которые позволяют сотрудникам раскрыть свой потенциал; понятные критерии оценки труда; интересные корпоративные мероприятия и самое главное – дружелюбная команда, готовая поделиться опытом.

ОДО «Издательство «Четыре четверти» — универсальное белорусское издательство, охватывающее широкий спектр различных направлений и жанров. Это уникальные музыкальные издания, книги по истории, мемуары, альбомы по искусству, произведения классиков и современных авторов. Выходят в свет полезные учебные издания, прикладная литература по естественным наукам, психологии, экономике, юриспруденции, IT, детская литература.

Издательство имеет собственное производство, выполняет заказы любой сложности как на редакционно-издательскую подготовку изданий, так и на полиграфическое исполнение книжной и рекламной продукции. Сплоченный коллектив, который пополняется лучшими выпускниками ведущих белорусских вузов, за последние годы принял активное участие в масштабных проектах, осуществляемых Министерством информации Республики Беларусь, Министерством культуры Республики Беларусь, Союзом писателей Беларуси, Национальным художественным музеем Республики Беларусь, Музеем истории города Минска, Союзом музыкальных деятелей Беларуси, ОАО «Белгазпромбанк», ОО «Белорусский союз женщин», ОАО «Банк развития Республики Беларусь», Мингорисполкомом и др.

Один из судьбоносных для издательства проектов, осуществляемый с начала 1990-х годов, — серия книг-альбомов, объединенных общим названием «Наши духовные ценности», — вошел в историю белорусского книгоиздания как памятник православной духовной культуры рубежа XX–XXI веков. За его реализацию творческий коллектив и его руководитель Лилиана Анцух удостоены звания лауреата премии «За духовное возрождение».

Сегодня сокровищницу национального книгоиздания пополняют книжные серии, такие как «Минская городская библиотека», «Библиотека Союза писателей Беларуси», «Личность и время», «Дети войны», «Несерьезно о серьезном» и другие.

Лучшие проекты сотрудники издательства регулярно презентуют на международных выставках, встречах с читателями, круглых столах, литературных и музыкальных мероприятиях во всех регионах Беларуси.

Издательство является неоднократным победителем ежегодных республиканских конкурсов «Искусство книги», а также конкурсов стран СНГ, имеет награды и благодарности официальных органов, общественных организаций. Многие работники удостоены высоких наград, в т. ч. награждены знаком «Отличник печати Беларуси».

Изначально ориентированное на участие в возрождении национальной культуры, пропаганду достижений мировой культуры, устремленный в будущее коллектив издательства сохраняет эту политику.

Человеку с инвалидностью довольно сложно устроиться на работу, тем более в небольших городах, где и здоровому человеку ее найти непросто.

Ивановский территориальный центр социального обслуживания населения является государственным учреждением социального обслуживания, деятельность которого направлена на организацию комплексного социального обслуживания граждан (семей), находящихся в трудной жизненной ситуации. В штате нашего учреждения насчитывается 158 человек.

Работа нашего центра тесно связана с людьми, которые оказались в трудной жизненной ситуации и при этом имеют группу инвалидности.

Давно известно, что инвалидность не помеха для работы. Инвалиды могут работать так же эффективно, как и люди без физических ограничений. За последние 5 лет в нашем центре 21 инвалид воспользовался возможностью получить рабочее место и пройти трудовую реабилитацию, 4 – работают в центре на постоянной основе.

К тому же в отделении дневного пребывания для инвалидов             20 молодых людей с ограниченными возможностями овладевают навыками декоративно-прикладного творчества с целью последующего самостоятельного осуществления ими ремесленной деятельности, т.е. их дальнейшей самореализации и трудоустройства.

В нашем коллективе царит благоприятная профессиональная атмосфера, созданы комфортные условия труда, что позволяет качественно выполнять работу всем специалистам и легко адаптироваться новым сотрудникам.

«Твоя столица» основана как агентство недвижимости в 1996 году. Сегодня это группа компаний, работающая во всех сегментах рынка недвижимости: от купли-продажи и аренды жилья до инвестиционного консалтинга и управления проектами.

Наша миссия:

«Ответственность за будущее страны и интересы клиентов, гордость за профессию риэлтера – то, что объединяет нас. Новые технологии и слаженная работа всей команды – то, что делает нас успешными сегодня и вселяет уверенность в завтрашнем дне»

Основные принципы компании: ответственность и помощь, открытость и честность, постоянное развитие. Они неизменны со дня основания, и ими мы руководствуемся по отношению к

рынку:

• строим цивилизованный рынок и отношения с клиентами, конкурентами,         партнерами  путем формирования и внедрения правил и стандартов  поведения, а так же конструктивного взаимодействия с органами исполнительной власти;
• внедряем передовые технологии и представляем  рынок на международном уровне;
• обеспечиваем  клиентам уверенность в верном решении своего вопроса;
• повышаем осведомленность о ситуации на рынке;

обществу:

• оказываем помощь и поддержку детям и незащищенным слоям населения как материально, так и действиями;
• повышаем осведомленность о социально значимых вопросах;
• развиваем культурные проекты и содействуем белорусскому искусству.

В 2015 году «Твоя столица» получила почетное звание  «Меценат культуры Беларуси 2015 года»;

сотрудникам:

• обеспечиваем уверенность в завтра путем гарантии хороших условий труда и комфортной атмосферы, достойной оплаты труда и социального пакета, помощи в сложных жизненных ситуациях;
• вовлекаем в общее дело, обмениваемся идеями, взглядами, мнениями, планами, результатами работы друг с другом и руководством. Привлекаем коллектив к разработке принципов и стандартов компании;
• привлекаем к участию в социальных проектах компании и корпоративном волонтерстве;
• поощряем желание и предоставляем возможности развития профессионального и духовного роста, в том числе путем обмена опытом. Поощряем новые идеи и их реализацию.

Мы уверены, что каждая компания, и каждый человек отвечают за происходящее в стране. Мы поддерживаем мнение, что предпринимательство обязано вносить свой вклад в развитие экономики, образования, культуры и участвовать благотворительность.

Ставя задачи, мы берем на себя ответственность и делаем все от нас зависящее.

ARTOX: Home, Health & Happiness *

Три заглавные буквы «H» – Home, Health & Happiness – отражают практически все, что ценно для современного человека. Именно этим сферам ARTOX посвящает свою работу вот уже 10 лет. Мы создаем продукты, которые помогают людям быстро и удобно выбирать необходимые товары и услуги. Каждый месяц наши порталы посещают более 10 миллионов пользователей. Более 4 тысяч компаний в Беларуси, России, Украине и Казахстане стали нашими постоянными клиентами.

Наши проекты

Relax.by – международный проект о еде, отдыхе и развлечениях. Поможет решить, как провести время, забронировать столик, купить билет в кино или записаться в салон красоты. Здесь можно найти фотоотчеты самых ярких событий и полный каталог заведений страны

103.by – международный медицинский портал. Сервис  поиска лекарств. Поможет выбрать ближайший салон красоты или фитнес-центр, найдет нужное лекарство по оптимальной цене, даст советы по уходу за лицом и телом, профилактике и лечению заболеваний.

Dom.by – сервис по подбору товаров и услуг для ремонта и строительства. Служба заказа найдет лучшее предложение или исполнителя.

Наша цель – создавать полезные сервисы для наших пользователей и развивать бизнес наших клиентов.

Наши ценности

Скорость, ответственность, ориентация на результат, эстетика и качество – наши главные жизненные принципы.

Что в планах?

За последний год мы запустили в работу 5 проектов в 3 новых для нас странах:

в России – 103.рф и Relax.ru;

в Украине – 103.ua и Relax.ua вместе с мобильным приложением для этого сайта;

и в Казахстане – 103.kz с удобным сервисом поиска лекарств.

То, что мы делаем сегодня, вдохновляет нас двигаться вперед, брать курс на новые рынки, создавать новые проекты и находить свежие идеи. Так мы помогаем нашим сотрудникам расти профессионально, порталам – становиться полезнее для пользователей и, как следствие, эффективнее для клиентов. Мы делаем продукт, которым пользуемся сами.

_{* ARTOX: Дом, Здоровье и Счастье}

Производственное унитарное предприятие «ЛегендаСтрой» основано Минской областной организацией помощи больным рассеянным склерозом «Геном-Надежда» ОО «Белорусское общество инвалидов». В 2015 году возникла идея развивать новое направление – производство и реализация ПЭВМ/Серверов. В качестве работников, мы сделали ставку на людей с группой инвалидности, так как данной категории сложно конкурировать на рынке труда. Мы зарегистрировали торговую марку “Irvin Group” и получили сертификаты БелТПП на продукцию собственного производства и оказываемые услуги.

Реализация подобного проекта несет социальную и гуманитарную функцию. Компания не ставит своей целью только получение прибыли, а делает ставку на социальную ответственность бизнеса, предоставляя работу самой незащищенной и уязвимой группе населения - людям с инвалидностью. У нас работает более 50% сотрудников со 2,3 группой инвалидности, и мы гордимся каждым членом нашей команды, их успехами и достижениями. Мы предоставляем возможность людям с инвалидностью обучиться современной и востребованной профессии.

Унитарное предприятие «ЛегендаСтрой» - это прежде всего:

- компетентные специалисты, ответственные по отношению к клиентам, партнерам и нашим коллегам;

- собственное производство и реализация ПЭВМ/Серверов «Irvin Group»;

- собственный сервисный центр по ремонту и обслуживанию электронного оборудования;

- команда единомышленников, которая работает для клиентов, придерживаясь высокого уровня деловой этики и эффективного взаимодействия;

- долгосрочное партнерство и расширение спектра своей деятельности.

Одно из перспективных направлений нашей компании - Аппаратно-программный комплекс ОБЕСПЕЧЕНИЯ электронных сервисов на основе КАРТ УЧАЩИХСЯ для учреждений образования. Стоит отметить, что у нас государственные предприятия и учреждения могут приобретать наши товары из одного источника без проведения торгов.

Работа в нашей компании для людей с инвалидностью – это не только возможность раскрыть свой потенциал, но и максимально комфортные условия труда:

- удобный график работы;

- современные рабочие места;

- удобное транспортное сообщение;

- молодой и дружный коллектив;

- возможность пройти обучение;

- соблюдение всех льгот и гарантий;

- постоянное обучение и развитие;

  Приходите – будет интересно!

_{Перевод:
«Irvin Group» - «Ирвин Груп»}

Деятельность Центра направлена на осуществление на территории Ленинского района г. Бобруйска организационной, практической и методической деятельности по социальному обслуживанию и оказанию социальных услуг гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.