Номинанты

«5 элемент» — крупнейший ритейлер, лидер рынка электроники и бытовой техники в Республике Беларусь. Аргументы у «5 элемента» реальные и сильные, эта компания для тех, кто хочет и умеет развиваться:

Профессиональные консультации.

Самый ценный актив нашей компании – наши сотрудники. Численность  торгового персонала с момента  создания первой торговой марки «5 элемент» в 2007 году выросла в 20 раз, и сегодня  в «5 элементе» работает более 1900 человек. Собственный Учебный Центр  позволяет специалистам Компании ежедневно  осваивать новые технологии обслуживания покупателей, новинки техники, выкладку товаров и логистические схемы. Большое внимание уделяется вопросу  подготовки кадрового резерва на руководящие должности Компании. 80% руководящих сотрудников розницы  начинали работу в Компании с позиций  продавцов, кассиров и упаковщиков. Развивается система наставничества и обмена опытом.

Широчайший выбор.

Торговые площади «5 элемента»  составляют более 25 000 кв. м. Это 32 розничных магазина по всей Республике. В наших магазинах представлена техника Philips, Sony, Samsung, Panasonic, Toshiba, JVC, Bosch, Siemens, Indesit, Ariston, Sharp, «Горизонт», «Атлант», «Витязь», «Гефест» и др.

Говорить о широком выборе возможностей можно не только в рамках ассортимента магазинов, но и в рамках сильной  корпоративной культуры. Ежегодное  голосование «Человек года», награждение  лучших работников, корпоративный чемпионат  по футболу «Лига ЧемПатионов», корпоративные тренинги, совместные мероприятия с партнерами, запуски новых торговых площадок - всего лишь некоторые из способов найти новых друзей, раскрыть потенциал каждого, помочь реализоваться не только в профессии.

Привлекательная цена.

Каждые три недели, приходя в  магазины «5 элемент», вы можете увидеть  более 100 различных товаров по уникально  низким ценам. Именно в магазинах  сети «5 элемент», впервые в нашей  стране, была реализована продажа  бытовой техники в рассрочку  без переплат, и сегодня самые  эффективные кредитные программы  белорусские банки предлагают, прежде всего, покупателям «5 элемента».

Услуги и решения.

В «5 элементе» не продают, а удовлетворяют  потребности Покупателей. 18 IT услуг, программа расширенного сервиса (ПРС), программа лояльности. Вместе с комфортом клиентов мы наращиваем мышцы профессионалов, внедряя мотивационные программы, вовлекая всех специалистов в реализацию новых проектов.

Предлагая решения Покупателю, компания не забывает и о своих специалистах. В 2013 году в семьях работников «5 элемента»  родилось 53 малыша. Компания поддерживает молодых родителей и дарит  им набор бытовой техники, чтобы  сделать легче их первые шаги в  новой роли.

Высокое качество.

В течение трех лет компания подтверждает звание «Сеть магазинов №1 в РБ»  в рамках конкурса «Выбор Года». В 2013 году «5 элемент» был награжден дипломом и статуей «Бронзовый меркурий»  за лучшую организацию торгового  обслуживания населения.

Высокое качество и стандарты бизнеса  заключаются не только в коммерческом успехе. «5 элемент»- социально-ответственный  бизнес. Детские дома и Минский  хоспис, многодетные семьи, помощь школам и отдельным детишкам не оставляют  равнодушными ни руководство, ни работников Компании. Мы много работаем, но находим  время сопереживать, поддерживать и  помогать.

Общими усилиями мы создаем такую  Компанию, которой гордимся сейчас и будем гордиться в будущем!

За 18 лет работы на рынке компания «Здесь и Сейчас» прошла путь от небольшого рекрутингового агентства до крупной консалтинговой группы. Сегодня это комплексный интегратор в области консалтинга, бизнес-образования, исследований и командообразования. Важно, что партнерские отношения компании с клиентами выстраиваются на основе общих интересов при решении поставленных задач, а не по принципу «подрядчик/заказчик».

18 лет в консалтинговом бизнесе – это серьезное достижение. Все эти годы компания не стояла на месте: открывала новые направления, расширяла круг партнеров, осваивала новые рынки, запускала перспективные проекты. Успешная работа на протяжении столь долгого периода служит гарантом стабильности и надежности «Здесь и Сейчас» как работодателя. Все сотрудники и соискатели могут быть уверены: компания была вчера, есть сегодня и будет завтра!

Мы хорошо понимаем, что наш бизнес держится на людях, их компетентности и профессионализме. Сегодня «Здесь и Сейчас» объединяет 45 сотрудников и более 40 внештатных консультантов и экспертов. К ним в полной мере относится миссия компании: «Мы создаем гармоничные условия для Вашего роста!». Занимая ведущие позиции на рынке консалтинга и бизнес-образования, компания «Здесь и Сейчас» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности личностного и профессионального роста. А накопленный в консалтинге опыт позволяет использовать в компании самые передовые методики управления персоналом, что дает молодой, динамичной команде дополнительный толчок к развитию. Наиболее ценные сотрудники могут стать партнерами компании, принимая участие в управлении и получая дивиденды от прибыли. Мы также гордимся профессионалами высокого класса, для которых «Здесь и Сейчас» стала стартовой площадкой в карьере.

Сегодня мы с уверенностью говорим о том, что в компании формируется уникальная среда, в которой каждый имеет возможность проявить себя с лучшей стороны. У нас ценят вклад каждого в общие успехи! Сильная команда является основой процветания бизнеса, а это – залог благосостояния всех сотрудников и членов их семей.

Мы – поставщик услуг по разработке программного обеспечения, тестированию ПО и консалтингу в сфере ИТ. Мы предоставляем лучшие программные решения для бизнеса нашим клиентам по всему миру. В год мы разрабатываем до 150 проектов на рынке B2B и B2C решений.

Наша компания была основана в 2000 году и к настоящему времени выросла до 250 сотрудников, высококвалифицированных специалистов в области ИТ.

Наша миссия - Превращать идеи клиента в работающие прибыльные решения.

Наши ценности:
Доверие клиента - Мы поддерживаем репутацию надёжной компании, стремимся заслужить доверие наших клиентов и партнёров, строим долгосрочные отношения с ними на принципах честности и взаимоуважения.

Лёгкость общения - Мы понимаем всю важность лёгкости и быстроты общения, поэтому в компании бюрократия сведена на нет, принято общаться на «ты», а руководство всегда доступно для решения любых вопросов.

Взаимопомощь - Основа наших отношений — взаимопонимание и поддержка, ведь помогая друг другу, мы совершенствуемся сами.

Нацеленность на результат - Нам важно достигать поставленных целей в заданные сроки. Это становится возможным благодаря эффективной командной работе и ответственности всех участников процесса за качественный итоговый результат.

Qulix  заботится о своих сотрудниках. Работая в компании, сотрудники ценят не только возможности для профессионального развития, хорошую зарплату, комфортные условия труда, хороший корпоративный социальный пакет, но и особую атмосферу открытости, взаимопомощи, лёгкости общения и доверия.
Команда Qulix – это опытные коллеги и надежные друзья.

Крупнейший коммерческий финансовый институт с западноевропейским капиталом. За 25 лет своей деятельности стабильно входит в число сильнейших игроков на банковском  рынке. Несколько лет подряд журнал The Banker признает Приорбанк "Банком года в Беларуси", а авторитетные международные финансовые агентства Global Finance и Euromoney отмечают его растущую надежность.

Инновационность и стремление быть первым являются основной философией банка.

Приорбанк стал первым белорусским банком-членом платежных ассоциаций VISA International и MasterCard/Europay. Мы были в числе первых, кто запустил в стране Интернет-Банк и разработал приложения для мобильных устройств Android и Apple iOS.

Реализация инновационного подхода возможна благодаря молодому, энергичному и креативному коллетиву (средний возраст работников – 36 лет).

Работа с талантливой молодежью является фундаментом кадровой политики. Программам «Школа Приора» более 10 лет реализует ключевой принцип «лучшие студенты – наши потенциальные сотрудники». Проект «Молодые таланты», создание и работа с кадровым резервом позволяют развивать и удерживать самых талантливых. Выстроенная система управления результативностью  Performance Management стала основой материальной и нематериальной мотивации. Существующая практика ротаций предоставляет всем сотрудникам возможность избежать профессионального выгорания и  построить карьеру в банке в любой сфере. Ежегодно в банке меняют сферу деятельности  около 10% сотрудников. А институт наставничества и работа с ветеранами поддерживает преемственность корпоративных ценностей, профессиональных знаний и опыта.

Талантливый человек талантлив во всем. У всех сотрудников  есть возможность самореализации не только в бизнесе, но и в творчестве, спорте. В Приоребанке есть свой театр, ВИА, вокальная студия, команда по футболу. С целью формирования здорового соревновательного духа ежегодно организовываются не только профессиональные конкурсы, но и состязания по настольному теннису, пляжному волейболу, плаванию, бильярду, боулингу. Особым событием для сотрудников банка становится туристический слет.

Крупнейший коммерческий финансовый институт с западноевропейским капиталом. За 25 лет своей деятельности стабильно входит в число сильнейших игроков на банковском  рынке. Несколько лет подряд журнал The Banker признает Приорбанк "Банком года в Беларуси", а авторитетные международные финансовые агентства Global Finance и Euromoney отмечают его растущую надежность.

Инновационность и стремление быть первым являются основной философией банка.

Приорбанк стал первым белорусским банком-членом платежных ассоциаций VISA International и MasterCard/Europay. Мы были в числе первых, кто запустил в стране Интернет-Банк и разработал приложения для мобильных устройств Android и Apple iOS.

Реализация инновационного подхода возможна благодаря молодому, энергичному и креативному коллетиву (средний возраст работников – 36 лет).

Работа с талантливой молодежью является фундаментом кадровой политики. Программам «Школа Приора» более 10 лет реализует ключевой принцип «лучшие студенты – наши потенциальные сотрудники». Проект «Молодые таланты», создание и работа с кадровым резервом позволяют развивать и удерживать самых талантливых. Выстроенная система управления результативностью  Performance Management стала основой материальной и нематериальной мотивации. Существующая практика ротаций предоставляет всем сотрудникам возможность избежать профессионального выгорания и  построить карьеру в банке в любой сфере. Ежегодно в банке меняют сферу деятельности  около 10% сотрудников. А институт наставничества и работа с ветеранами поддерживает преемственность корпоративных ценностей, профессиональных знаний и опыта.

Талантливый человек талантлив во всем. У всех сотрудников  есть возможность самореализации не только в бизнесе, но и в творчестве, спорте. В Приоребанке есть свой театр, ВИА, вокальная студия, команда по футболу. С целью формирования здорового соревновательного духа ежегодно организовываются не только профессиональные конкурсы, но и состязания по настольному теннису, пляжному волейболу, плаванию, бильярду, боулингу. Особым событием для сотрудников банка становится туристический слет.

Streamline – перспективный работодатель в полном расцвете сил и с самыми серьезными намерениями. Мечтает встретить  ярких и энергичных сотрудников, способных зажечь его пылкое сердце своим талантом. Гарантирует совместное покорение профессиональных вершин, признание и удовольствие от каждого рабочего дня.

Коротко о себе:

Характер: боевой и несгибаемый. Своими силами и ресурсами прошел путь от семейного стартапа до одной из крупнейших языковых школ, обучающей единовременно более 7000 студентов.

Семейное положение: в длительных профессиональных отношениях с тремя сотнями своих обаятельных и привлекательных сотрудниц, однако постоянно находится в творческом поиске;

С собственной жилплощадью: комфортабельный офис в центре города, оснащенный всем необходимым для упоительного творчества и задушевных бесед; удобное расположение рабочих аудиторий, распределение нагрузки с учетом места жительства;

Вредные привычки: склонен к творческому азарту, легко увлекается новыми проектами, заражает оптимизмом.

Личные качества: честен и порядочен, надежен. Держит обещания. Отвечает за свои слова.

Без материальных проблем: предлагает достойную зарплату, развитую систему бонусов и социальный пакет, включающий медицинскую страховку;

Образ жизни: активный. Участвует в международных конференциях, организует  профессиональную аккредитацию, делится новостями в корпоративной газете и блоге, реализует проекты в социальных сетях, проводит конкурсы методического мастерства с ценными призами, создает talent mapping.

Достоинства: разработал стандарт качества занятий и положил его в основу системы дифференцированной оплаты труда. Внедрил многоуровневую систему каскадного обучения, основанную на применении материалов международных конференций через таксономию Блума и принципы критического мышления.

Недостатки: предъявляет высокие требования к себе и другим.

Любимый вид отдыха: зарубежные образовательные поездки – Великобритания, Литва, Латвия,  Мальта, встречи с интересными спикерами, дискуссионные клубы.

Без комплексов: Поощряет инициативу, стимулирует креативность, приветствует нестандартность, вознаграждает творческие идеи.

Желающим связать свою профессиональную жизнь с ним, Streamline предоставит возможность увидеть мир, раскрыть себя и зарабатывать, занимаясь любимым делом.

Наши вакансии

Группа компаний «АЛЮТЕХ» – это крупный производственно-сбытовой холдинг, лидер рынка роллетных систем, ведущий производитель алюминиевых профильных систем и секционных ворот в Восточной Европе. Сегодня холдинг объединяет 7 производственных предприятий и более 25 сбытовых компаний в Чехии, России, Беларуси, Украине, Германии и Австрии.

Кроме разработки бизнес-стратегии, холдинг ежегодно совершенствует свою HR-стратегию. Одной из ее составляющей является формирование позитивного внутреннего и внешнего HR-бренда, и здесь мы говорим о социальной ответственности компании, как перед обществом, так и перед своими сотрудниками.

Под социальной ответственностью мы понимаем создание высококачественных продуктов, способных сделать жизнь людей лучше, надежнее, удобнее, а окружающий мир – красивее. Все это возможно благодаря усилиям наших сотрудников. По отношению к ним социальная ответственность «АЛЮТЕХ» проявляется в создании достойного материального вознаграждения, социальной защите, признания заслуг, а также заботе о здоровье.

Работать в «АЛЮТЕХ» – значит:

быть лидером, мы не останавливаемся на достигнутом, неуклонно стремимся к одной цели: сегодня быть лучше, чем вчера, а завтра – лучше, чем сегодня;

работать в сильной команде. Сотрудники «АЛЮТЕХ» представляет собой гармоничный сплав уникальных знаний опытных сотрудников и свежих идей молодых;

реализовать себя на 100%. «АЛЮТЕХ» – это передовые технологии маркетинга, грамотная логистика, продажи в 37 странах мира, технологичное производство, инновационные решения, система менеджмента качества и самая широкая работа с персоналом. Реализовать себя в компании сможет профессионал в любой отрасли!

каждый день учиться новому. Динамично развиваясь, компания поддерживает развитие своих сотрудников как в профессиональном, так и в личностном плане;

работать с удовольствием. Работа должна приносить сотруднику радость в моральном и материальном плане – это один из основных принципов «АЛЮТЕХ».

Sellwin – один из крупнейших дистрибьюторов бытовой химии, косметики и парфюмерии на территории Беларуси. Наш портфель брендов уникальный и обширный. Sellwin имеет широкую сеть филиалов во всех областях страны. Собственное производство Sellwin существует более 15-ти лет и располагается в г. Могилеве. Ассортиментный портфель включает 4 собственные торговые марки. Будучи лидером в Беларуси по дистрибьюции, а также имея собственное производство бытовой химии, в штате Sellwin работает около 900 постоянных сотрудников.

Наша команда: Молодые, энергичные и увлеченные сотрудники, для которых работа - способ самовыражения, которые каждый день готовы проявлять свои наилучшие качества для решения поставленных задач и подразумевают, что успех компании - их личный успех. Именно сотрудники являются самой главной ценностью компании.

Успешный человек – успешен во всем: Мы культивируем баланс между работой и личным временем, поддерживая семейные ценности, а также разносторонние интересы, которые формируют личность сотрудника.

Корпоративное образование: Чем лучше сотрудник подготовлен к работе, тем выше его показатели. Поэтому мы сохраняем и передаем сотрудникам знания, умения и навыки, необходимые для успешной работы. Наш опыт подтвердил, что подготовленный и натренированный персонал приносит прибыль, многократно превышающую стоимость его обучения и тренировки.

ОАО «БЕЛАЗ» - управляющая компания холдинга "БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ" — крупнейший мировой производитель карьерных самосвалов большой и особо большой грузоподъемности, а также другого тяжелого транспортного оборудования, применяемого в горнодобывающей и строительной отраслях промышленности. Это предприятие с мировым именем, ставшее визитной карточкой Беларуси.

Все достигнутое БЕЛАЗом за более чем шестидесятипятилетнюю историю завода — итог реализации главной политики предприятия: наиболее полного удовлетворения запросов потребителей, с которыми Белорусский автомобильный завод связывает давнее и плодотворное сотрудничество.

ОАО «БЕЛАЗ» - управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ» –большое внимание уделяет корпоративной социальной ответственности, которая стала неотъемлемой частью повседневной работы и одним из приоритетных направлений деятельности предприятия.

Забота о своих сотрудниках является приоритетной для Белорусского автомобильного завода. Это выражается не только в достойной заработной плате. Администрация предприятия уделяет большое внимание вопросу поддержки работников предприятия и их семей.

В основе корпоративной политики предприятия лежит принцип развития и предоставления равных возможностей. Белорусский автомобильный завод заботимся о том, чтобы все работники могли проявить себя, независимо от возраста и занимаемой должности. Работникам осознавать, что их усилия – часть общего дела, что они востребованы.

Следуя стратегии ведения социально ответственного бизнеса, ОАО «БЕЛАЗ     » проводит целенаправленную работу по решению социально-значимых задач. Интересная работа, забота о здоровье и благосостоянии своих работников - основа процветания предприятия.

AЛИДИ – ведущий российский оператор в области складской логистики и дистрибуции товаров мировых и российских производителей. Компания была основана в 1992 г. Товарооборот АЛИДИ в 2013 г. составил более 26 млрд. рублей. АЛИДИ осуществляет операции в 21 регионе России, а также в Республике Беларусь и в Кении, клиентская база компании насчитывает 40 000 активных клиентов.

Крупнейшими партнерами АЛИДИ являются компании Procter & Gamble, Nestle, Wrigley, М.Видео и др. Группа компаний АЛИДИ четыре года подряд является победителем рейтинга «Логистический оператор России» и входит в TOP-15 лидеров Логистического рынка. Кроме того АЛИДИ входит в ТОП - 200 крупнейших непубличных компаний России по мнению Forbes. АЛИДИ также находится в ТОП-15 Рейтинга Лучших Работодателей России по мнению Head Hunter.

Компания АЛИДИ запустила операции в Республики Беларусь в 2011 году. Основные направления деятельности филиала: дистрибуция. Действующие направления продаж: Procter&Gamble,Nestle и Wrigley. Площадь складских помещений: 8 000 кв. м., численность филиала – более 900 человек.

AЛИДИ – ведущий российский оператор в области складской логистики и дистрибуции товаров мировых и российских производителей. Компания была основана в 1992 г. Товарооборот АЛИДИ в 2013 г. составил более 26 млрд. рублей. АЛИДИ осуществляет операции в 21 регионе России, а также в Республике Беларусь и в Кении, клиентская база компании насчитывает 40 000 активных клиентов.

Крупнейшими партнерами АЛИДИ являются компании Procter & Gamble, Nestle, Wrigley, М.Видео и др. Группа компаний АЛИДИ четыре года подряд является победителем рейтинга «Логистический оператор России» и входит в TOP-15 лидеров Логистического рынка. Кроме того АЛИДИ входит в ТОП - 200 крупнейших непубличных компаний России по мнению Forbes. АЛИДИ также находится в ТОП-15 Рейтинга Лучших Работодателей России по мнению Head Hunter.

Компания АЛИДИ запустила операции в Республики Беларусь в 2011 году. Основные направления деятельности филиала: дистрибуция. Действующие направления продаж: Procter&Gamble,Nestle и Wrigley. Площадь складских помещений: 8 000 кв. м., численность филиала – более 900 человек.

PRO-TRADE - это…

• ПРОИЗВОДИТЕЛЬ офисной мебели с 21-летним стажем, с собственным производством в г. Минске и сетью салонов по Беларуси,
• ВЕДУЩИЙ ИГРОК на рынке офисной мебели в Беларуси,
• ПАРТНЕР для более  чем пятидесяти дилеров в России и Казахстане,
• РАБОТОДАТЕЛЬ для дружелюбной и сплоченной команды, состоящей из более чем 170 талантливых профессионалов своего дела,
• НОВАТОР, разрабатывающий уникальные коллекции мебели и реализовавший более сотни уникальных проектов, 
• ПОБЕДИТЕЛЬ Международного фестиваля-конкурса «Выбор года» в номинации «Офисная мебель №1» в Беларуси на протяжении 9 лет!

ВСЁ ЭТО СТАЛО ВОЗМОЖНЫМ, ПОТОМУ ЧТО:

Успех PRO-TRADE зависит от каждого из нас!

…PRO-TRADE – ПРИТЯГИВАЕТ УСПЕХ!

Унитарное предприятие «Велком» – первый GSM-оператор в Республике Беларусь, оказывающий услуги мобильной связи под торговыми марками velcom и ПРИВЕТ. С ноября 2007 года компания входит в состав холдинга Telekom Austria Group – одного из ведущих телекоммуникационных провайдеров в Центральной и Восточной Европе.

Сегодня в компании работает около 2000 человек. Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, компания непрерывно заботится о повышении квалификации работников и совершенствует систему оплаты труда. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для повышения своего образовательного и профессионального уровня.

В 2013 году velcom стала первой компанией в Беларуси, которой был присвоен рейтинг привлекательности работодателя: крупнейшее в России международное рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг velcom на самом высоком уровне А.hr.

Унитарное предприятие «Велком» – первый GSM-оператор в Республике Беларусь, оказывающий услуги мобильной связи под торговыми марками velcom и ПРИВЕТ. С ноября 2007 года компания входит в состав холдинга Telekom Austria Group – одного из ведущих телекоммуникационных провайдеров в Центральной и Восточной Европе.

Сегодня в компании работает около 2000 человек. Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, компания непрерывно заботится о повышении квалификации работников и совершенствует систему оплаты труда. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для повышения своего образовательного и профессионального уровня.

В 2013 году velcom стала первой компанией в Беларуси, которой был присвоен рейтинг привлекательности работодателя: крупнейшее в России международное рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг velcom на самом высоком уровне А.hr.

Унитарное предприятие «Велком» – первый GSM-оператор в Республике Беларусь, оказывающий услуги мобильной связи под торговыми марками velcom и ПРИВЕТ. С ноября 2007 года компания входит в состав холдинга Telekom Austria Group – одного из ведущих телекоммуникационных провайдеров в Центральной и Восточной Европе.

Сегодня в компании работает около 2000 человек. Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, компания непрерывно заботится о повышении квалификации работников и совершенствует систему оплаты труда. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для повышения своего образовательного и профессионального уровня.

В 2013 году velcom стала первой компанией в Беларуси, которой был присвоен рейтинг привлекательности работодателя: крупнейшее в России международное рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг velcom на самом высоком уровне А.hr.

Wargaming — признанный лидер среди издателей free-to-play игр в жанре ММО и разработчик с мировым именем. За время своего существования компания преуспела в нескольких жанрах, выпустив более десяти успешных проектов, среди которых серия пошаговых стратегий Massive Assault, RTS-игры Order of War и «Операция «Багратион», ММО-проекты World of Tanks и World of Warplanes. Поворотным моментом в истории компании Wargaming стал выпуск игры World of Tanks. Танковый экшен, вышедший в 2010 году, штурмом взял игровую индустрию и навсегда изменил представление о многопользовательских онлайн-играх. Уникальное сочетание жанров, современная графика, захватывающая атмосфера военных сражений и динамичный стратегический геймплей стали фирменным знаком компании. А многомиллионная армия поклонников World of Tanks, признание ведущих игровых изданий и заслуженное место в «Книге рекордов Гиннесса» позволили заговорить о Wargaming, как о феномене.

В настоящее время компания работает над серией MMO-игр, посвященной танковым, воздушным и морским сражениям середины XX века. В конце 2013 года к танковым баталиям World of Tanks добавились динамичные воздушные сражения World of Warplanes. Военно-воздушный ММО-проект собрал аудиторию в четыре с половиной миллиона пользователей еще до выхода в релиз, успешно стартовал и стремительно набирает популярность. Выход третьего в серии проекта World of Warships, посвященного военным кораблям, намечен на 2014 год.

Помимо игр для ПК, Wargaming работает над ММО-экшеном для смартфонов и планшетов World of Tanks Blitz, коллекционной карточной игрой World of Tanks: Generals и консольной версией «Мира танков», World of Tanks: Xbox 360 Edition.

Успех World of Tanks помог Wargaming расширить географию своей деятельности, открыв издательские офисы и студии разработки в Европе, Северной Америке и Азии.

На сегодняшний день компания насчитывает 16 офисов и объединяет более трех тысяч специалистов.

Wargaming — признанный лидер среди издателей free-to-play игр в жанре ММО и разработчик с мировым именем. За время своего существования компания преуспела в нескольких жанрах, выпустив более десяти успешных проектов, среди которых серия пошаговых стратегий Massive Assault, RTS-игры Order of War и «Операция «Багратион», ММО-проекты World of Tanks и World of Warplanes. Поворотным моментом в истории компании Wargaming стал выпуск игры World of Tanks. Танковый экшен, вышедший в 2010 году, штурмом взял игровую индустрию и навсегда изменил представление о многопользовательских онлайн-играх. Уникальное сочетание жанров, современная графика, захватывающая атмосфера военных сражений и динамичный стратегический геймплей стали фирменным знаком компании. А многомиллионная армия поклонников World of Tanks, признание ведущих игровых изданий и заслуженное место в «Книге рекордов Гиннесса» позволили заговорить о Wargaming, как о феномене.

В настоящее время компания работает над серией MMO-игр, посвященной танковым, воздушным и морским сражениям середины XX века. В конце 2013 года к танковым баталиям World of Tanks добавились динамичные воздушные сражения World of Warplanes. Военно-воздушный ММО-проект собрал аудиторию в четыре с половиной миллиона пользователей еще до выхода в релиз, успешно стартовал и стремительно набирает популярность. Выход третьего в серии проекта World of Warships, посвященного военным кораблям, намечен на 2014 год.

Помимо игр для ПК, Wargaming работает над ММО-экшеном для смартфонов и планшетов World of Tanks Blitz, коллекционной карточной игрой World of Tanks: Generals и консольной версией «Мира танков», World of Tanks: Xbox 360 Edition.

Успех World of Tanks помог Wargaming расширить географию своей деятельности, открыв издательские офисы и студии разработки в Европе, Северной Америке и Азии.

На сегодняшний день компания насчитывает 16 офисов и объединяет более трех тысяч специалистов.

БПС-Сбербанк - один из лидеров белорусского рынка банковских услуг. Начиная со времени образования (1923 г.), Банк последовательно расширял свое присутствие в регионах. На сегодняшний день Банк присутствует во всех крупных и средних городах Беларуси (более 150 офисов продаж). Финансовое обсуживание предоставляется всем сегментам клиентов: от розничного до крупнейшего корпоративного бизнеса.

С 2009 г. Банк вошел в состав одной из крупнейших международных финансовых групп Сбербанка России, был переименован в ОАО «БПС-Сбербанк». Конкурентоспособность Банка повышается как за счет эффективного управления финансовыми ресурсами, так и за счет того, что Банк рассматривает свой персонал в качестве основного нематериального актива.

С середины 2011 г. Банк реализует HR-стратегию трансформации Банка в самообучающуюся организацию.

В рамках группы Сбербанка России была разработана и внедрена корпоративная модель компетенций. На основе компетентностного подхода созданы дифференцированные программы обучения и развития сотрудников, сформирован институт бизнес-тренеров, мультипликаторов и наставников, впервые в коммерческих подразделениях стали применяться технологии коуч-наставничества, сотрудники стали вовлекаться в создание корпоративных знаний.

С 2013 г. развивается «Клуб управляющих» - социальная платформа и площадка для диалога и формирования общего стратегического видения у менеджеров среднего и высшего звена. 

Банк проводит активную работу с ведущими ВУЗами страны в рамках привлечения наиболее талантливых молодых специалистов (БГЭУ, Полесский университет, БГУ, БГУИР).

С 2014 г. в Банке реализуется проект развития социальной внутрибанковской сети «IBM Connections». В рамках данной сети сотрудники обмениваются знаниями и опытом, формируют новые знания, инициируют опросы и участвуют в них. Благодаря данной сети начинают внедряться инструменты краудсорсинга для поиска инновационных решений в бизнесе и сервисной модели.

Для определения и повышения уровня удовлетворенности внутренних клиентов Банка работой Департамента по работе с персоналом внедрена ИТ-платформа - “HR Quality Line”.

В настоящий момент основными направления развития HR-политики Банка являются: управление талантами (в том числе целевое развитие кадрового резерва), создание и развитие виртуального университета,  совершенствование HR-цикла в части полноценного внедрения системы управления эффективностью деятельности (далее – СУЭД) в HR-цикл, автоматизация HR-функций. 

Дельта Банк начал работу в Беларуси в 2007 году. И через шесть лет стал занимать лидирующую позицию на рынке экспресс-кредитования. За это время кредитами  Дельта Банка воспользовались более 900 000 человек.  Эта цифра стала возможной благодаря доступной и развитой сети продаж: 330 точек продаж работает в торговых сетях и магазинах по всей стране. Кроме этого во всех областных и крупных региональных городах Беларуси открыто 36 центров банковских услуг, которые предлагают индивидуальным предпринимателям, физическим и юридическим лицам полный спектр банковских продуктов и услуг.

Миссия Дельта Банка

Мы видим свою миссию в своевременном предоставлении клиенту доступных и качественных банковских услуг, которые сделают его жизнь комфортнее, а также необходимых финансовых знаний, которые позволят ему грамотно ориентироваться в мире финансовой информации, что в перспективе даст возможность формированию финансово грамотного общества и станет крепким фундаментом  экономики Беларуси.

Достижения Дельта Банка в 2014 году

• Запуск нового корпоративного сайта www.deltabank.by.
• Победа Дельта Банка в профессиональном конкурсе «Банк года Беларуси 2013» в следующих номинациях: «Самый выгодный краткосрочный вклад», «Самый выгодный долгосрочный вклад», «Лучший сайт», «Лучшая рекламная кампания».
• Активное расширение сети точек продаж. В течение шести месяцев 2014 года открыто 14 центров банковских услуг в крупных городах страны, также в целях развития технической инфраструктуры начата установка банкоматов.
• Внедрение системы эмиссии и розничного обслуживания платежных карт «IS-Card».
• Получение лицензии принципиального участника международной платежной системы Visa.

Запуск платежного сервиса «ГандлярОК» для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Компания Danone  – мировой лидер по производству молочных продуктов. Ее миссия – нести здоровье через продукты питания как можно большему количеству людей. 
Сегодня продукция Danone производится на 186 заводах и представлена на 5 континентах (более чем в 120 странах). В компании работает более 102 000 сотрудников по всему миру. 
Офис Danone в Беларуси  начал свою работу с 2008 года. Сегодня компания реализует в стране широкий спектр продуктов торговых марок «Актимель», «Активиа», «Растишка», «Даниссимо», «Данон», «Смешарики», «Тема» и «Простоквашино». 
Значительная часть ассортимента «Простоквашино» производится на заводах нашей страны. 
В 2009 году было создано молочное предприятие СООО "Данон Шклов" на территории ОАО "Шкловский маслодельный завод". Сегодня предприятие СООО "Данон Шклов" производит сметану и йогурты торговой марки "Простоквашино". 
Также в 2009 году на базе устаревшего цеха по производству молочной продукции «Пружанского молочного комбината» было создано молочное предприятие СООО «ЮНИМИЛК Пружаны». На сегодня одно из самых успешных и развитых предприятий Брестской области по производству пастеризованного и ультрапастеризованного молока. 
На сегодняшний день в компании Danone в Беларуси работают более 600 человек. Но бизнес постоянно растет, что требует принципиально новых подходов к процессу поиска и подбора нового персонала. 

Компания Danone  – мировой лидер по производству молочных продуктов. Ее миссия – нести здоровье через продукты питания как можно большему количеству людей. 
Сегодня продукция Danone производится на 186 заводах и представлена на 5 континентах (более чем в 120 странах). В компании работает более 102 000 сотрудников по всему миру. 
Офис Danone в Беларуси  начал свою работу с 2008 года. Сегодня компания реализует в стране широкий спектр продуктов торговых марок «Актимель», «Активиа», «Растишка», «Даниссимо», «Данон», «Смешарики», «Тема» и «Простоквашино». 
Значительная часть ассортимента «Простоквашино» производится на заводах нашей страны. 
В 2009 году было создано молочное предприятие СООО "Данон Шклов" на территории ОАО "Шкловский маслодельный завод". Сегодня предприятие СООО "Данон Шклов" производит сметану и йогурты торговой марки "Простоквашино". 
Также в 2009 году на базе устаревшего цеха по производству молочной продукции «Пружанского молочного комбината» было создано молочное предприятие СООО «ЮНИМИЛК Пружаны». На сегодня одно из самых успешных и развитых предприятий Брестской области по производству пастеризованного и ультрапастеризованного молока. 
На сегодняшний день в компании Danone в Беларуси работают более 600 человек. Но бизнес постоянно растет, что требует принципиально новых подходов к процессу поиска и подбора нового персонала. 

Компания R-Style Lab является R&D-центром крупнейшего российского  системного интегратора – холдинга R-Style, который ведет свою историю с 1991 года и оказывает следующие виды услуг:

• Системная интеграция
• Разработка программного обеспечения
• IT-сервис и сопровождение
• Техническая поддержка и консультирование
• Корпоративный IT-аутсорсинг

Основными заказчиками услуг являются крупные российские компании и государственные учреждения - ФНС РФ, ЦБ РФ, Пенсионный фонд РФ, ГТК РФ, ГАН РФ, Мининформсвязи РФ, ГУИН Минюста РФ, Госнаркоконтроль РФ, Мосгортранс, «Росэнергоатом», «Дальэнерго», Большой театр РФ, «Пробизнесбанк», «Аэрофлот», «Русал», «Сан-Гобэн Изовер» и др.

Минский R&D-центр начал свою работу в июне 2012 г. Основным направлением деятельности центра является проектирование и разработка программного обеспечения. На текущий момент в компании работает более 120 человек, большинство из которых являются высококвалифицированными профессионалами своего дела.  Последнее подтверждается и уровнем сложности реализованных проектов, и открытием нового для холдинга направления – разработка мобильных приложений, и расширение географии работ компании – выход на рынок США, Европы, Казахстана.

Девиз компании – «We care – разработка ПО с заботой о людях»

По отношению к нашим заказчикам – это:

• Проактивность
• Ответственность
• Соблюдение сроков, бюджета, спецификации

По отношению к нашим сотрудникам – это:

• Поддержка по развитию
• Уверенность и стабильность
• Комфортные условия труда

ООО «ЭЛЕКТРОСЕРВИС и Ко» - крупнейший наниматель в РБ. С 1993 года мы удерживаем лидерские позиции на рынке бытовой техники и электроники. Направление нашей деятельности – оптовая (opt.sila.by) и розничная (sila.by) торговля бытовой техникой. Сейчас у нас уже более 20 магазинов под торговой маркой «Электросила». В наших рядах уже более 1000 сотрудников, и все они профессионалы своего дела.

Наша компания активно развивается и растет, мы не останавливаемся на достигнутых результатах и постоянно улучшаем качество сервисного обслуживания, расширяем товарный ассортимент и портфель брендов во благо наших клиентов.

Мы понимаем как важно сейчас работать в комфортных условиях, развиваться и получать достойное вознаграждение за свой труд. Именно поэтому в компании создаются и постоянно улучшаются условия для роста и развития, ведь залог успешного бизнеса – профессиональная команда единомышленников. Самая большая ценность для «Электросервиса» - это персонал. Нам всегда нужны люди с острым неординарным умом, энергичные, общительные, готовые к саморазвитию и совершенствованию. В нашей команде вы сможете самореализоваться, развить свой потенциал и сделать карьеру!

ОАО «Пивзавод Оливария» – частное пивоваренное производство, основанное еще в 1864 году. Старейшая пивоварня Беларуси. Компания занимает позицию №1 на пивном рынке Беларуси по данным Nielsen. Контрольный пакет акций предприятия (67.8%) принадлежит международной Carlsberg Group – одной из лидирующих пивоваренных групп в мире. В 2014 году предприятие вошло в ТОП-10 налогоплательщиков Минска и ТОП-20 налогоплательщиков Беларуси.

Почему стоит работать на «Оливарии»? На это есть как минимум 5 причин.

Возможности для развития: мы предлагаем нетривиальные задачи, интересную проектную работу и широкие полномочия. Любые трудности мы воспринимаем как возможности сделать шаг вперед.

Карьерный рост: история "Оливарии" — это сотни историй успеха, среди которых есть и водитель погрузчика, ставший заведующим склада, и мерчендайзер, выросший до директора по продажам. Наши сотрудники работают в Швейцарии, Вьетнаме, России, Украине. С нами твоя карьера не знает границ: 150 стран, в которых представлена продукция Carlsberg Group, +150 лет традиций "Оливарии" = головокружительная история успеха.

Дух товарищества: на "Оливарии" царит особая энергетика традиционной пивоварни, это вдохновляет, сближает и сплачивает нас. Открытое общение, обмен лучшими практиками, командная работа и командные победы создают тот самый дух товарищества.

Известность бренда: основой нашего портфеля является "Аливария" — пивной бренд №1 на рынке Беларуси по данным Nielsen и шестого рейтинга «BelBrand 2015 - ТОП 100 белорусских брендов». Мы представляем такие мировые легенды, как Carlsberg, Tuborg, Holsten, и "Балтика". Наше кредо — это 150-летняя экспертиза в пивоварении и высочайшее качество, подтвержденное высшими наградами престижных международных конкурсов. В 2015 году пиво «Аливария Золотое» стало обладателем Crystal Taste Award, которой нет ни у одного производителя не только в Беларуси, но и во всем СНГ.

Качества руководителя: культура управления в компании предусматривает единые стандарты лидерских компетенций, четкую и понятную постановку задач, конструктивную обратную связь, коучинг, объективную и прозрачную систему оценки эффективности, признания и вознаграждения.

Компания «СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» специализируется на разработке собственных программных продуктов для автоматизации деятельности банков и предприятий. Нашими продуктами пользуются более 30 банков и ведущих промышленных предприятий в странах СНГ, Восточной и Центральной Европы, США.

Компания была основана в 1998 году и сразу сфокусировалась на рынке банковских информационных технологий, а также на автоматизации промышленных предприятий. С 1998 года реализовано более 5000 проектов.

Сегодня в компании работают более 500 специалистов высокой квалификации, которые  реализуют задачи любой сложности.

«Системные технологии» - это уникальное место работы для IT-специалистов, где сотрудник может получить уникальный опыт создания IT-продукта с момента его проектирования до момента его внедрения. Наши IT-специалисты имеют уникальную возможность прямого контакта не только с заказчиками, но и с конечными пользователями продукта.

2015 год стал особым в истории компании: все производственные команды были собраны на одной площадке на территории Парка высоких технологий.  Успешно внедрен новый фирменный стиль.

МТБанк является одним из самых быстрорастущих и эффективных коммерческих финансовых учреждений страны. Направлениями деятельности Банка  являются: кредитование физических и юридических лиц, расчетно-кассовое обслуживание, валютно-обменные операции, а также операции по вкладам. По итогам 2012 года МТБанк входит в тройку крупнейших банков  Беларуси по объему потребительского кредитования, обслуживание клиентов ведется в 149 отделениях, расположенных по всей стране. МТБанк – признанный лидер свежих продуктов, которые не успевают копировать конкуренты!

МТБанк является  двукратным победителем общенационального конкурса "Брэнд Года" в  номинации "Социально-ответственный брэнд"  и двукратным обладателем звания "Брэнд-лидер в социальных сетях". С  2006 года - первый банк-участник Глобального Договора ООН в Беларуси.

В 2014г. МТБанк занял третье место в Первой премии «HR-бренд» Беларусь, в номинации «Республика».

Общими корпоративными ценностями банка являются:

• Клиент: Наша цель – восхищать Клиента
• Команда: Достигаем вместе
• Профессионализм: Относимся к работе как к своему делу
• Инновационность: Быть первым или лучшим
• Скорость: Скорость мысли, дела, результата

Одной из основных составляющих нашего успеха является наша команда – профессиональная и молодая, готовая к новым свершениям и покорению новых рубежей. Наша цель – это создание команды, готовой с помощью совместной работы преодолеть любые внешние преграды на пути к успеху.

Наш стиль работы можно описать 5 словами-характеристиками:

Смело, Быстро, Ярко, Эффективно … и с душой.

В МТБанке талантливые и трудолюбивые люди получают заслуженное признание.

Коммуникации между сотрудниками, между руководителями и между сотрудниками и руководителями выстроены в дружественном, позитивном ключе. Для нас является важным предоставить каждому сотруднику возможность проявить в работе свои лучшие качества, а также обеспечить комфортные условия труда,

Каждый сотрудник вносит свой вклад в развитие нашего банка, и мы гордимся работой нашей сплоченной команды!

Компания Itransition  является одним из ведущих разработчиков программного обеспечения в Республике Беларусь. Центры разработки компании находятся в Минске, Гродно, Могилеве, Полоцке, Бресте. Офисы компании открыты в США, Великобритании, Российской Федерации. Компания Itransition работает с клиентами более чем из 30 стран мира.

Компания Itransition получила признание на мировом рынке, ведущие мировые рейтинги Software 500, The Global Outsourcing 100, Global Services 100 неоднократно включали Itransition в число лучших аутсорсинговых компаний мира. Компания Itransition вошла в число лучших экспортеров 2014 года в номинации «Разработка информационных технологий» республиканского конкурса «Лучший экспортер 2014 года», а также вошла в тройку лидеров экспортеров IT-услуг среди резидентов ПВТ. Компания Itransition по результатам исследования агентства «Эксперт РА» в рэнкинге крупнейших российских компаний в области информационных и коммуникационных технологий вошла в десятку ведущих разработчиков программного обеспечения России.

Команда Itransition начала совместную работу в 1998 году в составе многопрофильного холдинга BelHard. Компания быстро развивалась и выросла с пяти до 500 сотрудников за 1998-2005 гг. В 2005 г. Itransition стала одной из первых компаний-резидентов Парка высоких технологий. В 2006 году компания Itransition была преобразована в холдинг, объединяющий ряд известных на рынке брендов, в том числе A1QA и Iflexion.

Itransition сегодня входит в тройку крупнейших белорусских IT-компаний по численности персонала, в компании работают около 1400 квалифицированных IT-специалистов.

Сотрудники – основная ценность компании. Постоянный поиск, тщательный отбор и профессиональное обучение специалистов, большие перспективы движения вверх по карьерной лестнице и наличие расширенного социального пакета позволяют сформировать команду высокомотивированных и подготовленных профессионалов в области ИТ.

Наши усилия по созданию наилучших условий для сотрудников были удостоены золотой медали на конкурсе «Брэнд года» в категории «Лучший работодатель» в 2012 и 2013 годах, а в 2014 году компания Itransition стала лауреатом первой "Премии HR-бренд Беларусь 2014".

AsstrA – это международный холдинг, работающий на рынке логистических и транспортных услуг. Основной деятельностью компании является организация международных автомобильных перевозок, а также железнодорожных, морских, авиаперевозок. Компания основана в 1993 году в Цюрихе (Швейцария).

Офисы компании AsstrA расположены в 18 станах мира, а общий штат сотрудников составляет более 800 человек.

Наши ценности:

• Клиентоориентированность;
• Профессионализм;
• Командная работа;
• Честность;
• Развитие;
• Нацеленность на успех;
• Лидерство;

Принципы работы с персоналом компании AsstrA:

1. AsstrA создает сильную команду единомышленников с общей корпоративной культурой.
2. AsstrA привлекает, развивает и удерживает талантливых сотрудников.
3. AsstrA поощряет развитие сотрудников и их достижения.
4. AsstrA предоставляет возможности роста сотрудникам в рамках всего холдинга.
5. AsstrA создает условия открытого диалога между сотрудниками и компанией, вовлекая в процесс достижения общих целей.
6. AsstrA полностью несет ответственность за безопасность и благополучие своих сотрудников.

Международный автомобильный холдинг «Атлант-М» работает на рынке 25 лет и является крупнейшим объединением компаний в СНГ (России, Украине и Беларуси). Сегодня Холдинг – это 22 автомобильных предприятия, в том числе 20 автоцентров. Общая численность персонала составляет более 2200 сотрудников. На рынке труда автомобильной отрасли РБ, РФ, РУ холдинг «Атлант-М» известен как стабильная, успешно развивающаяся компания с сильной корпоративной культурой, с отлаженными бизнес-процессами. Кадровая политика организации направлена на развитие и удержание ценных сотрудников. Привлекательность холдинга усиливается благодаря специфике бизнеса, а также за счет мощной системы корпоративного обучения.

В 2013 году «Атлант-М» был отмечен Золотой медалью республиканского конкурса «Бренд года 2012» в номинации «Социально ответственный бренд» - категория «Лучший работодатель». В 2015 году компания подтвердила свое звание самого привлекательного работодателя, заняв 1-е место в конкурсе «HR-бренд 2015» в номинации «Мир». Также, в 2015 году,  деловое издание «Устойчивый бизнес» (РФ) инициировал проект по сбору лучших практик в области КСО и устойчивого развития в странах СНГ «BestinCSR» и проект «Сотрудничество МАХ «Атлант-М» с учебными заведениями» оказался лучшим в категории «Лидер социальной ответственности в отрасли розничной торговли Белоруссии».

Лидерство, профессионализм, команда и порядочность - наши базовые ценности.

ЗАО «Альфа-Банк» (Беларусь) создан на основе консолидации активов двух белорусских банков и входит в структуру Консорциума «Альфа-Групп» - одного из крупнейших частных финансово-промышленных консорциумов в России на территории СНГ. Консорциуму «Альфа-Групп» принадлежит 99,88% акций ЗАО «Альфа-Банк». Банк действует в Беларуси более 7 лет и сегодня является одним из наиболее динамично развивающихся белорусских банков — в 2015 году активы банка по МСФО выросли в 1,5 раза.

Альфа-Банк (Беларусь) является универсальным банком и по величине активов, кредитного портфеля, средств клиентов, нормативного капитала входит в первую «десятку» крупнейших белорусских банков.

Мы понимаем, что успех банка — заслуга нашей команды профессионалов. Поэтому мы заботимся о постоянном повышении квалификации сотрудников, о мотивации, социальной защищенности и преданности корпоративным ценностям.

НАШИ ЦЕННОСТИ:

ДЕЙСТВУЕМ КАК ЛИДЕРЫ 

Берем ответственность и находим решение в непростых ситуациях. Достигаем поставленных целей. Вдохновляем своим примером. Не приемлем равнодушия.

ПОСТОЯННО РАЗВИВАЕМСЯ 

Постоянно развиваемся сами и помогаем развиваться нашим коллегам. Помогаем развиваться клиентам, предлагаем уникальные технологии, наши знания и опыт. Открыты к новому и готовы меняться.

ЦЕНИМ КЛИЕНТА

Слушаем, слышим и стараемся понять клиента. За клиента отвечает каждый сотрудник. Знаем клиента, помогаем клиенту в достижении его целей. Долгосрочные отношения важнее моментальной выгоды.

РАБОТАЕМ В КОМАНДЕ

Моя Команда – это не только своё подразделение, а весь Банк. Сотрудничаем для достижения общего результата Банка. Относимся к коллегам с уважением и всегда стремимся помочь.

МЫСЛИМ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ 

Постоянно ищем новые прибыльные идеи. Проверяем их максимально быстро и корректируем шаг за шагом. Готовы идти на продуманный риск. Непримиримы к проявлениям необязательности и бездействию.

Мы привлекаем свободно мыслящих людей, которые стремятся к изменениям и добиваются результата. Сотрудники Альфа-Банка – яркие личности, всегда ищущие возможность сделать Банк ещё лучше, предлагают для этого самые смелые идеи, стремятся к саморазвитию и сотрудничеству, ориентированы на клиента, принимают решения и берут на себя ответственность за их реализацию, нацелены на достижения результата.

Мы даем возможность реализовать сотрудникам свой потенциал, потому что Альфа-Банк – место действия!

Компания JTI, член группы компаний Japan Tobacco Inc.*, является из ведущих мировых производителей табачной продукции JTI ведет бизнес в 120 странах мира, в компании работает 26 000 сотрудников в 364 офисах, 8 научно-исследовательских центрах, на 25 фабриках и 5 табакоперерабатывающих предприятиях. Крупнейшим регионом компании является регион СНГ+, объединяющий 12 рынков, в том числе рынки Беларуси, России, Казахстана, Украины и др., в которых подразделения JTI действуют как самостоятельные юридические лица в соответствии с местным законодательством. В Республике Беларусь компания JTI начала работу в 1998 г. В настоящее время на фабрике ООО «Табак-инвест» производятся сигареты международных марок. В Беларуси работает 200 сотрудников компании, офисы представлены в Минске и во всех областных центрах. У нас простая и ясная цель: быть самой успешной и уважаемой табачной компанией в мире.

Инициативность. Открытость. Совершенствование — это главные ценности, которых мы придерживаемся в своей работе. Они помогают нам создать свою культуру и достигнуть поставленной цели.

В 2015 году JTI Беларусь стала первой в Беларуси компанией, получившей сертификацию рейтинга «Лучшие работодатели Беларуси 2015» – Top Employer Belarus 2015, Top Employer Europe 2015 и Top Employer Global 2015**. В 2014 году JTI Беларусь одной из первых компаний получила наивысший рейтинг привлекательности работодателя А. hr от международного рейтингового агентства «Эксперт РА» (RAEX).

JTI ведет активную деятельность по инвестициям в общество, направленную на сохранение историко-культурного наследия, развитие белорусско-японских культурных связей и реализацию проектов по социальной инклюзивности.

Компания JTI в Беларуси предлагает студентам и молодым специалистам возможности для профессионального развития и построения карьеры в международной компании.

Работа в JTI Беларусь – это возможность непрерывного обучения и карьерного роста внутри компании. Расширенный социальный пакет, предоставляемый сотрудникам компании JTI Беларусь, по праву считается одним из лучших на белорусском рынке труда.

Компания JTI заботится о своих сотрудниках, которые в свою очередь по-настоящему дорожат таким отношением. Согласно последнему исследованию, показатель вовлеченности сотрудников JTI Беларусь в 2015 году составил 97%. Это значит, что 97% наших сотрудников гордятся тем, что работают в JTI Беларусь!

*Джапан Тобако Инк

** Лучший работодатель Беларуси 2015, Лучший работодатель Европы 2015, Признанное качество в работе с персоналом, Лучший работодатель Мира 2015. 

ARTOX: Home, Health & Happiness *

Три заглавные буквы «H» – Home, Health & Happiness – отражают практически все, что ценно для современного человека. Именно этим сферам ARTOX посвящает свою работу вот уже 10 лет. Мы создаем продукты, которые помогают людям быстро и удобно выбирать необходимые товары и услуги. Каждый месяц наши порталы посещают более 10 миллионов пользователей. Более 4 тысяч компаний в Беларуси, России, Украине и Казахстане стали нашими постоянными клиентами.

Наши проекты

Relax.by – международный проект о еде, отдыхе и развлечениях. Поможет решить, как провести время, забронировать столик, купить билет в кино или записаться в салон красоты. Здесь можно найти фотоотчеты самых ярких событий и полный каталог заведений страны

103.by – международный медицинский портал. Сервис  поиска лекарств. Поможет выбрать ближайший салон красоты или фитнес-центр, найдет нужное лекарство по оптимальной цене, даст советы по уходу за лицом и телом, профилактике и лечению заболеваний.

Dom.by – сервис по подбору товаров и услуг для ремонта и строительства. Служба заказа найдет лучшее предложение или исполнителя.

Наша цель – создавать полезные сервисы для наших пользователей и развивать бизнес наших клиентов.

Наши ценности

Скорость, ответственность, ориентация на результат, эстетика и качество – наши главные жизненные принципы.

Что в планах?

За последний год мы запустили в работу 5 проектов в 3 новых для нас странах:

в России – 103.рф и Relax.ru;

в Украине – 103.ua и Relax.ua вместе с мобильным приложением для этого сайта;

и в Казахстане – 103.kz с удобным сервисом поиска лекарств.

То, что мы делаем сегодня, вдохновляет нас двигаться вперед, брать курс на новые рынки, создавать новые проекты и находить свежие идеи. Так мы помогаем нашим сотрудникам расти профессионально, порталам – становиться полезнее для пользователей и, как следствие, эффективнее для клиентов. Мы делаем продукт, которым пользуемся сами.

_{* ARTOX: Дом, Здоровье и Счастье}

Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» была основана в 1902 году со штаб-квартирой в Лондоне. Сегодня продукция компании представлена в 200 странах мира.

В Беларуси Группа представлена с 1995 года, сегодня это более 350 сотрудников в 10 офисах по всей стране. БАТ Беларусь – компания с уникальной внутренней культурой и заряжающей атмосферой, которая способствует личностному росту и профессиональному развитию каждого сотрудника.

Культуру компании создают ее сотрудники. Кто они?

Компания привлекает людей, которым нравится работать в атмосфере постоянного развития и которые способны быстро расти, ставить перед собой амбициозные цели и вести бизнес вперед к значимым результатам. Создавая и поддерживая на протяжении всей истории своего существования особенную корпоративную культуру, компания дает возможность каждому раскрыть свой потенциал.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам?

Культуру победителей: нас объединяет стремление побеждать, мы постоянно повышаем планку и, благодаря энтузиазму и амбициозности каждого сотрудника, компании удается добиваться значительных результатов из года в год.

Постоянное развитие и карьерный рост: мы ставим перед сотрудниками задачи, требующие от них максимальной самоотдачи, и предлагаем безграничные возможности карьерного роста тем, кто добивается высоких результатов. Компания поощряет развитие потенциала сотрудников и предлагает инструменты и программы, которые помогают в этом.

Разнообразие в подходах: мы создаем культуру, способствующую обмену опытом на международном уровне, развитию творческого мышления и использованию различных подходов при решении задач. При этом мы поощряем индивидуальность и хотим, чтобы наши сотрудники использовали свои личные качества в поиске новых, неординарных решений.

Достойное вознаграждение: мы предлагаем конкурентоспособную оплату труда, сочетание бонусов и гибких льгот. Размер вознаграждения зависит от индивидуальных результатов работы сотрудника и от деятельности компании в целом.